Câte zile de concediu de odihnă ai?
Minimul de 20 de zile lucrătoare, durata din contract, perioadele considerate activitate, programarea și concediul suplimentar.
Cuprins: găsește situația ta
Răspunsul scurt
Codul muncii garantează minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an, iar CIM-ul sau CCM-ul poate prevedea mai multe. Pentru un contract care nu acoperă anul întreg, cere calculul soldului după durata din CIM, intervalul contractului și perioadele pe care legea le consideră activitate; Codul nu stabilește în aceste articole o metodă unică de rotunjire a fracțiunilor. Programul part-time nu înjumătățește automat numărul de zile. Sărbătorile legale nelucrate și zilele libere plătite nu se consumă din sold, iar un certificat medical întrerupe concediul. Excepțiile importante apar pentru perioadele considerate activitate, concediile suplimentare și programele în ture. Concediul se efectuează pe baza programării, nu unilateral, iar indemnizația se plătește înainte de plecare. Pagina explică soldul din primul an, programarea, plata, refuzurile și situațiile speciale.
Codul muncii, art. 144–150 · Deschide: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidatăCe înseamnă CIM, CCM, ITM și REGES?
CIM = contract individual de muncă; CCM = contract colectiv de muncă; ITM = inspectorat teritorial de muncă; REGES-ONLINE = registrul general de evidență a salariaților, în forma online.
Ce trebuie reținut
- Cele 20 de zile sunt un minim legal, nu un plafon.
- Sărbătorile legale și zilele libere plătite din CCM nu se consumă din concediul anual.
- Anumite concedii medicale și familiale sunt considerate perioade de activitate la stabilirea duratei.
Modele pentru următorul pas
- Cerere de concediu de odihnă — instrucțiuni, text editabil și descărcare.
Cum verifici soldul tău de concediu
Citește durata anuală din CIM
Compară rubrica de concediu cu minimul legal și cu eventualele zile suplimentare prevăzute în CCM sau politici mai favorabile.
Separă anii și perioadele
Cere situația pe fiecare an: drept născut, zile efectuate, zile reportate și zile rămase. Un total fără explicație poate ascunde erori.
Verifică absențele protejate
Nu accepta scăderea automată pentru perioade pe care art. 145 alin. (4) le tratează ca activitate prestată.
Compară cu programarea
Angajatorul face programarea cu consultarea prevăzută de lege. Solicitările și aprobările trebuie păstrate în scris.
Exemplu: sărbătoare legală în concediul aprobat
Situația
Un salariat cu program luni–vineri are concediu aprobat pentru o săptămână în care marți este sărbătoare legală nelucrată.
Explicația
Sărbătoarea legală nu este inclusă în durata concediului anual și nu se consumă din sold.
Rezultatul orientativ
Pentru acea săptămână se consumă patru zile de concediu, dacă nu există alte particularități ale programului.
Ce faci mai departe
Compară pontajul și soldul actualizat și cere corectarea dacă au fost scăzute cinci zile.
Ipoteze și limite: Exemplul presupune că marți este nelucrătoare pentru acel salariat și că nu activează într-un regim special cu compensare.
Nu toate zilele libere sunt concediu de odihnă
Separarea categoriilor evită scăderea greșită din sold.
| Tip de zi | Se scade din concediul anual? | Temei |
|---|---|---|
| Concediu de odihnă | Da | Art. 144–151 |
| Sărbătoare legală nelucrată | Nu | Art. 139 și 145 alin. (3) |
| Zi liberă plătită din CCM | Nu | Art. 145 alin. (3) |
| Concediu fără plată | Nu; suspendare distinctă | Art. 54 și 153 |
Minimul legal și durata din contract
Dreptul la concediu anual plătit este garantat tuturor salariaților și nu poate fi cedat, limitat sau abandonat. Codul muncii fixează un minim de 20 de zile lucrătoare, iar durata efectivă se înscrie în CIM cu respectarea legii și a CCM aplicabil.
Angajatorul poate acorda mai mult de 20 de zile prin contract sau politici mai favorabile. Pentru a afla dreptul tău nu este suficientă regula generală: verifică CIM, actele adiționale, CCM și orice reglementare specială a sectorului.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați
Ce zile nu se scad din concediul anual
Sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite stabilite prin CCM nu sunt incluse în durata concediului de odihnă. Dacă o sărbătoare legală cade în intervalul aprobat, ea nu consumă o zi din sold, dacă este zi în care potrivit programului nu se lucrează.
Regula trebuie aplicată programului concret. Pentru activitățile în care munca nu poate fi întreruptă, legea prevede timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau, când acesta nu se acordă, un spor de cel puțin 100%.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați
Perioade considerate activitate prestată
La stabilirea concediului anual, art. 145 alin. (4) tratează ca activitate perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, paternal, de risc maternal, pentru îngrijirea copilului bolnav, concediu de îngrijitor și absența pentru urgență familială în condițiile art. 152^2.
Dacă incapacitatea temporară, maternitatea, riscul maternal sau îngrijirea copilului bolnav intervine în timpul concediului de odihnă, concediul se întrerupe. Restul zilelor se efectuează după încetarea situației sau se reprogramează dacă efectuarea imediată nu este posibilă.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați
Programarea și perioada neîntreruptă
Efectuarea concediului se bazează pe o programare colectivă sau individuală făcută de angajator cu consultarea sindicatului, reprezentanților ori a salariatului, după caz. Programarea pentru anul următor se face până la sfârșitul anului calendaristic.
Dacă programarea este fracționată, angajatorul trebuie să asigure fiecărui salariat cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt într-un an. În cadrul perioadei programate, salariatul poate solicita concediul cu cel puțin 60 de zile înainte.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați
Concediul suplimentar
Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani beneficiază de cel puțin 3 zile lucrătoare suplimentare. Numărul concret se stabilește prin CCM sau CIM.
Codul muncii acordă separat trei zile plătite anual salariatelor care urmează o procedură de fertilizare in vitro, repartizate potrivit art. 147^1 și pe baza documentului medical cerut.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați
Cum se calculează concediul dacă nu lucrezi tot anul?
Durata minimă anuală este de 20 de zile lucrătoare, iar durata concretă se înscrie în CIM. Pentru un contract care începe sau încetează în cursul anului, cere calculul pornind de la durata anuală contractuală, intervalul raportului de muncă, perioadele pe care art. 145 alin. (4) și (6) le consideră activitate și zilele deja efectuate. Codul nu stabilește aici o metodă națională unică de rotunjire a fracțiunilor; metoda folosită trebuie explicată și nu poate înlătura dreptul legal cuvenit.
Nu confunda norma de lucru cu numărul de zile. Un salariat part-time are concediu exprimat în zile lucrătoare conform contractului, nu „jumătate din zile” doar fiindcă lucrează patru ore pe zi. Pentru programe atipice și ture, fiecare zi de concediu înlocuiește o zi în care salariatul trebuia să lucreze.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați
Poate angajatorul să aleagă singur perioada concediului?
Concediul se efectuează pe baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului/reprezentanților ori a salariatului, după caz. În intervalul programat, salariatul poate solicita efectuarea cu cel puțin 60 de zile înainte, potrivit art. 148.
Necesitățile activității pot influența perioada, dar angajatorul trebuie să asigure efectiv efectuarea concediului anual. Dacă programarea este fracționată, trebuie stabilită astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Păstrează cererile și răspunsurile.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați
Când și cum se plătește indemnizația de concediu?
Indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă. Calculul folosește media zilnică a acestor drepturi din ultimele trei luni anterioare lunii în care se efectuează concediul, multiplicată cu numărul zilelor.
Plata se face cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Pentru venituri variabile, absențe sau modificări salariale, cere formula și baza folosită; un calculator general nu poate reconstrui corect toate elementele fără documentele de salarizare.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată
Dacă soldul conține zile din anii trecuți, continuă cu regulile de reportare a concediului neefectuat.
În ce zile cad sărbătorile legale?
Pentru planificare, consultă calendarul anului. Fiecare tabel arată și sărbătorile care cad în weekend.
Ce se întâmplă în situațiile speciale?
Contract part-time
Ai drept la zile de concediu potrivit CIM; durata zilnică redusă nu înjumătățește automat numărul de zile.
Contract pe durată determinată
Cere soldul calculat după intervalul contractului, perioadele asimilate activității și metoda de tratare a fracțiunilor. Drepturile cuvenite și neefectuate se compensează la încetare.
Mai mulți angajatori
Fiecare CIM are propriul sold și propria programare; concediile nu se sincronizează automat.
Concediu medical sau maternitate
Perioadele enumerate de art. 145 sunt considerate activitate la stabilirea concediului anual.
Concediu fără plată
Este suspendare a CIM și poate reduce perioada care generează concediu; verifică soldul defalcat.
Salariat sub 18 ani
Beneficiază de concediu suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.
Condiții grele/periculoase sau dizabilitate
Art. 147 prevede cel puțin 3 zile suplimentare pentru categoriile enumerate.
Program în ture
Zilele se consumă numai pentru zilele în care erai planificat să lucrezi; verifică pontajul și graficul.
Verifică dosarul înainte să acționezi
Am verificat numărul anual din CIM și eventualul CCM.
Am cerut soldul defalcat pe ani și perioada lucrată.
Am verificat programarea colectivă/individuală și aprobarea.
Am exclus sărbătorile legale și zilele care nu consumă concediul.
Am transmis rapid certificatul dacă m-am îmbolnăvit în concediu.
Am comparat indemnizația și data plății cu art. 150.
Am păstrat cererile, răspunsurile, pontajul și soldul actualizat.
Instrumente recomandate pentru situația ta
Pentru documentele și dovezile necesare, folosește checklistul acestei pagini.
Documente de păstrat
- CIM și actele adiționale cu durata concediului;
- CCM și regulamentul intern;
- situația zilelor pe fiecare an;
- programarea, cererile și aprobările de concediu;
- documentele pentru concediul suplimentar, când este cazul.
Greșeli frecvente
- tratarea minimului de 20 de zile drept număr fix pentru orice salariat;
- scăderea sărbătorilor legale din soldul concediului;
- ignorarea perioadelor pe care legea le asimilează activității;
- confundarea concediului de odihnă cu zilele libere pentru evenimente familiale.
Întrebări frecvente
Part-time înseamnă mai puține zile de concediu?
Durata minimă anuală rămâne exprimată în zile lucrătoare, iar durata efectivă este cea din CIM. Fracțiunea de normă influențează programul și veniturile, nu transformă automat 20 de zile în 10.
Sărbătorile legale intră în concediu?
Nu. Art. 145 alin. (3) spune că sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite din CCM nu sunt incluse în concediul anual.
Trebuie să am 10 zile consecutive?
Dacă programarea se face fracționat, angajatorul trebuie să o stabilească astfel încât să efectuezi într-un an cel puțin 10 zile lucrătoare neîntrerupte.
Concediul medical îmi reduce concediul de odihnă?
Perioada de incapacitate temporară este considerată activitate prestată la stabilirea duratei concediului anual, potrivit art. 145 alin. (4).
Am automat 21 de zile pe an?
Legea garantează minimum 20 de zile lucrătoare. Poți avea 21 sau mai multe dacă așa prevede CIM-ul, CCM-ul ori o regulă specială.
Se numără weekendurile?
Nu dacă nu sunt zile lucrătoare în programul tău. Pentru ture, contează zilele în care trebuia să lucrezi.
Pot lua concediu imediat după angajare?
Da, dacă este programat sau aprobat. Dacă se acordă zile în avans, cere evidența soldului, inclusiv intervalul contractului, perioadele asimilate activității și metoda folosită pentru fracțiuni.
Pot fi chemat din concediu?
Angajatorul poate rechema salariatul numai pentru forță majoră sau interese urgente care impun prezența, suportând cheltuielile și eventualele prejudicii prevăzute de art. 151.
Bonurile de masă intră în indemnizația de concediu?
Formula legală se referă la salariul de bază, indemnizațiile și sporurile permanente. Tichetele au regim distinct; verifică politica și documentele salariale.
Pot renunța la concediu în schimbul banilor?
Nu cât CIM este activ. Dreptul nu poate fi cedat sau limitat, iar compensarea în bani este permisă numai la încetarea contractului.
Surse și legislație
Documentare inițială în surse: 13 septembrie 2026.
Nu cităm articole comerciale ca bază juridică. Vezi metodologia editorială și versiunile legislative verificate.