Alege concediul după motivul absenței: odihnă, incapacitate temporară de muncă, maternitate, risc maternal sau creșterea copilului. Fiecare are documente, condiții și reguli de plată proprii. Odihna anuală are minimum 20 de zile lucrătoare; zilele reportate și compensarea la încetare se verifică separat, inclusiv derogarea pentru zilele aferente anului 2026 ale personalului public vizat. Pentru medical, certificatul, informarea și calculul indemnizației sunt pași diferiți. Sarcina nu determină automat risc maternal, iar cererea de creștere a copilului către angajator nu înlocuiește dosarul indemnizației. Urmează traseul potrivit de mai jos.

Codul muncii, art. 144–158; Legea nr. 141/2025; OUG nr. 158/2005, nr. 96/2003 și nr. 111/2010 · Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată Legea nr. 141/2025, art. XVIII alin. (9) — concediul aferent anului 2026 în sectorul public OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate OUG nr. 96/2003 — protecția maternității la locurile de muncă OUG nr. 111/2010 — creșterea copilului și stimulentul de inserție

Toate ghidurile din acest dosar (7)

Câte zile de concediu de odihnă ai?

Minimul de 20 de zile lucrătoare, durata din contract, perioadele considerate activitate, programarea și concediul suplimentar.

Cele 20 de zile sunt un minim legal, nu un plafon.
Sărbătorile legale și zilele libere plătite din CCM nu se consumă din concediul anual.

Citește ghidul complet 02

Concediu de odihnă neefectuat

Cum se reportează concediul neefectuat, ce înseamnă termenul de 18 luni, ce trebuie cerut în scris și când zilele pot fi plătite.

Regula este efectuarea concediului în fiecare an; reportarea este soluția pentru zile neefectuate din motive justificate.
Perioada de 18 luni începe cu anul următor celui în care s-a născut dreptul.

Citește ghidul complet 03

Compensarea concediului în bani

Când este permisă compensarea în bani a concediului neefectuat, ce zile intră în sold și cum verifici suma la încetarea contractului.

Nici salariatul, nici angajatorul nu pot înlocui concediul cu bani cât timp CIM continuă.
La încetare se verifică toate zilele cuvenite și neefectuate din sold.

Citește ghidul complet 04

Concediu fără plată

Cine poate cere concediu fără plată, unde se stabilește durata, cum se suspendă CIM și ce diferență există față de formarea profesională.

Codul muncii nu fixează un număr general de zile pentru toate motivele personale.
Cererea nu suspendă singură contractul; pentru interese personale este necesar acordul părților.

Citește ghidul complet 05

Concediu medical: certificatul, plata și pașii cu angajatorul

Află cum anunți concediul medical, când predai certificatul și ce verifici la indemnizație, inclusiv diminuarea cu o zi și excepțiile din 2026.

Medicul stabilește incapacitatea de muncă; certificatul nu este o cerere de concediu de odihnă.
Anunțarea absenței și predarea certificatului au termene diferite.

Citește ghidul complet 06

Maternitate și risc maternal: drepturi, acte și pași la serviciu

Separă protecția gravidei, concediul de maternitate și riscul maternal. Află ce comunici angajatorului, ce acte păstrezi și cum verifici plata.

Documentează notificarea sarcinii și recomandările pentru activitatea ta.
Evaluarea riscurilor și adaptarea muncii precedă traseul concediului de risc maternal.

Citește ghidul complet 07

Creșterea copilului și revenirea la muncă: cereri, acte și pași

Separă cererea pentru concediu de dosarul indemnizației. Verifică lunile celuilalt părinte, revenirea la muncă și stimulentul de inserție.

Concediul se cere angajatorului; indemnizația are dosar administrativ separat.
Nu planifica revenirea fără situația celuilalt părinte.

Citește ghidul complet

Calendar cu zile marcate și bagaj de călătorie, ilustrând programarea concediului de odihnă. — Reperele vizuale sunt orientative; regula aplicabilă este explicată în text și legată de sursa oficială.

Concediu de odihnă, medical sau fără plată?

Concediul de odihnă este repaus anual plătit și nu suspendă CIM. Concediul medical are condiții și documente proprii și poate suspenda de drept contractul. Concediul fără plată pentru interese personale presupune stabilirea condițiilor aplicabile și suspendarea contractului prin acord.

Distincția contează inclusiv la preaviz: odihna aprobată nu oprește automat termenul, în timp ce suspendarea CIM îl poate opri. Nu consuma zile de odihnă pentru o perioadă care trebuie înregistrată legal ca medical.

Surse: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate

Cum verifici soldul fără să pierzi zile din evidență?

Cere pentru fiecare an dreptul inițial, zilele efectuate, zilele reportate și soldul. Compară evidența HR cu aprobările și pontajul. Un total fără an de proveniență nu permite verificarea reportării sau a unei derogări.

Surse: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată Legea nr. 141/2025, art. XVIII alin. (9) — concediul aferent anului 2026 în sectorul public

Ce faci dacă angajatorul refuză concediul sau plata?

Solicită în scris programarea ori explicația calculului, după situație. Păstrează cererile refuzate și propunerile alternative. Refuzul unei perioade anume și imposibilitatea de a lua vreodată concediul nu sunt aceeași situație.

Decizia ÎCCJ nr. 40/2026 stabilește că prescripția de 3 ani pentru compensarea unui drept actual începe la încetarea raportului de muncă. Pentru zilele peste perioada de report de 18 luni, dreptul la compensare subzistă dacă angajatorul nu a oferit efectiv posibilitatea efectuării concediului; nu există dacă salariatul s-a abținut deși i s-a oferit această posibilitate. Verifică cererile, informările și propunerile concrete, fără ștergere ori plată automată a oricărui sold.

Surse: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată Decizia ÎCCJ nr. 40/2026 — compensarea concediului neefectuat

Documente de verificat

Durata anuală din CIM și CCM
Soldurile separate pe ani
Cererile, aprobările și eventualele refuzuri
Perioadele medicale și celelalte absențe
Data încetării, dacă soliciți compensare
Regulile speciale aplicabile sectorului public

Întrebări frecvente despre concedii

Când primesc indemnizația înainte de concediul de odihnă?

Art. 150 alin. (3) prevede plata cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Nu confunda acest moment cu plata compensării la încetare.

Am drept la zile suplimentare dacă am sub 18 ani?

Art. 147 prevede cel puțin 3 zile lucrătoare suplimentare pentru tinerii sub 18 ani și pentru celelalte categorii enumerate de text.

Angajatorul mă poate rechema din concediu?

În caz de forță majoră sau interese urgente care impun prezența ta, art. 151 permite rechemarea, cu suportarea cheltuielilor necesare revenirii și a eventualelor prejudicii prevăzute de lege.

Pot împărți concediul în foarte multe perioade?

La programarea fracționată, angajatorul trebuie să asigure cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt într-un an, potrivit art. 148.

Part-time înseamnă automat jumătate din zile?

Nu. Un program zilnic redus nu înjumătățește automat numărul zilelor de concediu; plata se raportează la drepturile salariale aferente contractului.

Se scad sărbătorile legale din concediu?

Sărbătorile legale în care nu se lucrează nu consumă zile de concediu anual. Verifică programul și regimul activității.

Pot începe concediul de odihnă dacă cererea nu are răspuns?

Nu presupune aprobarea din tăcere. Verifică programarea și procedura, cere răspuns și păstrează dovada solicitării.

Concediul se mută la noul angajator?

La schimbarea obișnuită a angajatorului prin încetarea unui CIM și încheierea altuia, drepturile se lichidează și se stabilesc separat. Transferul întreprinderii are reguli distincte.

Surse și legislație

Verificat legislativ la: 13 septembrie 2026. Explicațiile privesc cadrul general al CIM; statutele speciale pot schimba analiza.

Portalul Legislativ al Ministerului JustițieiLegea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată Portalul Legislativ al Ministerului JustițieiLegea nr. 141/2025, art. XVIII alin. (9) — concediul aferent anului 2026 în sectorul public Portalul Legislativ al Ministerului JustițieiOUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate Portalul Legislativ al Ministerului JustițieiOUG nr. 96/2003 — protecția maternității la locurile de muncă Portalul Legislativ al Ministerului JustițieiOUG nr. 111/2010 — creșterea copilului și stimulentul de inserție Înalta Curte de Casație și Justiție, Portalul LegislativDecizia ÎCCJ nr. 40/2026 — compensarea concediului neefectuat

Cum verifici o situație de muncă

Identifică documentul și temeiul legal exact.
Fixează data comunicării și păstrează dovada.
Compară explicația cu CIM, CCM și regulamentul aplicabil.
Deschide sursa oficială și verifică forma în vigoare.

Instrumente utile

Calculează orientativ preavizul, generează o notificare de demisie sau verifică rubricile esențiale ale contractului.

Vezi toate instrumentele