Preaviz la concediere
Cine primește minimum 20 de zile lucrătoare, când persoana încadrată în grad de handicap are minimum 30 și cum se calculează preavizul.
Cuprins: găsește situația ta
Răspunsul scurt
Salariații concediați pentru inaptitudine, necorespundere profesională ori motive care nu țin de persoana lor beneficiază de minimum 20 de zile lucrătoare de preaviz. Pentru persoana încadrată în grad de handicap, minimul special este de 30 de zile lucrătoare când încetarea este inițiată de angajator pentru motive neimputabile salariatului. Concedierea disciplinară nu folosește preavizul art. 75. Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 stabilește că termenul începe în ziua următoare comunicării notificării și se încheie în ultima zi. Zilele lucrătoare se numără după programul real al salariatului. O suspendare a CIM, precum concediul medical, suspendă și preavizul; concediul de odihnă nu.
Codul muncii, art. 75; Legea nr. 448/2006, art. 83; Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 · Deschide: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidatăCe înseamnă CIM, CCM, ITM și REGES?
CIM = contract individual de muncă; CCM = contract colectiv de muncă; ITM = inspectorat teritorial de muncă; REGES-ONLINE = registrul general de evidență a salariaților, în forma online.
Ce trebuie reținut
- Minimul general se aplică temeiurilor enumerate de art. 75 alin. (1); pentru persoana încadrată în grad de handicap există un termen special mai favorabil.
- Termenul începe în ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi.
- Dacă CIM se suspendă în preaviz, și termenul se suspendă corespunzător, cu excepția legală.
Cum verifici un preaviz primit
Identifică temeiul
Citește articolul invocat: art. 61 lit. c) sau d), art. 65 ori art. 66 intră în regula art. 75. Verifică separat dacă se aplică protecția specială pentru încadrarea în grad de handicap.
Fixează data comunicării
Păstrează notificarea și dovada primirii. Ziua comunicării nu se include în calculul stabilit de ÎCCJ.
Aplică programul real
Numără zilele în care lucrezi conform programului, nu automat luni–vineri dacă ai ture sau altă repartizare.
Adaugă suspendările
Verifică orice interval în care CIM a fost suspendat; acesta deplasează, de regulă, împlinirea preavizului.
Exemplu: notificare vineri, program luni–vineri
Situația
Notificarea este comunicată vineri, preavizul este de 20 de zile lucrătoare, iar luni nu este sărbătoare legală.
Explicația
Conform Deciziei ÎCCJ nr. 8/2024, ziua comunicării nu intră în termen. Weekendul nu este în program.
Rezultatul orientativ
Prima zi numărată este luni. Ultima zi rezultă după 20 de zile eligibile și se mută dacă intervine o suspendare.
Ce faci mai departe
Introdu programul și zilele suspendate în calculator, apoi cere angajatorului confirmarea datei.
Ipoteze și limite: Exemplul presupune program luni–vineri, fără sărbători, CCM mai favorabil sau suspendări în interval.
Preaviz: concediere versus demisie
Cele două termene au beneficiari și limite diferite.
| Element | Concediere art. 75 | Demisie art. 81 |
|---|---|---|
| Cui îi folosește | Salariatului | Angajatorului |
| Durată legală | Minimum 20 zile la temeiurile enumerate; minimum 30 pentru persoanele cu handicap la motive neimputabile (Legea nr. 448/2006, art. 83) | Maximum 20/45 zile |
| Renunțare | Nu se tratează ca preaviz al angajatorului | Angajatorul poate renunța |
Cine are dreptul la preaviz
Art. 75 alin. (1) acordă preaviz salariaților concediați pentru inaptitudine fizică sau psihică, necorespundere profesională ori pentru motive care nu țin de persoana lor, inclusiv concedierea individuală sau colectivă în condițiile art. 65 și 66.
Concedierea disciplinară nu se află în lista art. 75 și nu beneficiază de acest preaviz. Ca regulă, nici notificarea din art. 31 alin. (3) pentru încetarea în perioada de probă nu presupune preaviz; dacă salariatul este încadrat în grad de handicap, confruntă însă actul concret cu dreptul special din Legea nr. 448/2006. De aceea, primul pas nu este numărătoarea, ci identificarea temeiului juridic exact.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
Durata minimă și rolul contractelor
Durata generală nu poate fi mai mică de 20 de zile lucrătoare. Art. 83 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 448/2006 acordă persoanei încadrate în grad de handicap un preaviz plătit de minimum 30 de zile lucrătoare când CIM încetează din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului. Un CIM sau CCM poate stabili o durată și mai favorabilă.
Termenul aplicabil trebuie raportat la zilele lucrătoare din programul salariatului și la sărbătorile legale ori alte zile în care, potrivit acelui program, nu se lucrează. Compară notificarea cu certificatul de încadrare, CIM-ul, CCM-ul și temeiul concedierii.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
Regula obligatorie de calcul stabilită de ÎCCJ
Prin Decizia nr. 8/2024, Înalta Curte a stabilit că termenul de preaviz începe să curgă în ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi a termenului. Soluția privește interpretarea art. 75 alin. (1) și este reperul juridic al calculatorului nostru pentru concediere.
Exemplu orientativ: dacă notificarea este comunicată vineri, iar salariatul lucrează luni–vineri, prima zi susceptibilă să fie numărată este luni, dacă nu este sărbătoare legală și nu intervine o suspendare.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
Suspendarea în timpul preavizului
Art. 75 alin. (3) prevede că, dacă CIM este suspendat în perioada de preaviz, termenul se suspendă corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2). Zilele de suspendare nu trebuie tratate ca zile consumate de preaviz.
Concediul medical este un exemplu uzual de suspendare de drept. Concediul de odihnă, în schimb, nu suspendă prin el însuși CIM. Pentru ture, absențe sau alte concedii, verifică temeiul înscris în registru și programul aplicabil.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
Notificarea de preaviz și decizia de concediere
Preavizul oferă timp înaintea încetării, dar nu înlocuiește decizia finală de concediere. Decizia trebuie comunicată în scris și trebuie să conțină elementele cerute de lege, inclusiv motivele și durata preavizului, iar în cazurile aplicabile lista locurilor vacante ori criteriile de prioritate.
În instanță, angajatorul nu poate invoca alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizie. Păstrează distinct notificarea de preaviz și decizia finală.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
În ce concedieri ai dreptul la preaviz?
Art. 75 acordă preaviz persoanelor concediate pentru inaptitudine fizică/psihică, necorespundere profesională și motive care nu țin de persoana salariatului, individuale sau colective. Durata exactă, inclusiv termenul special al persoanei încadrate în grad de handicap, este explicată în secțiunea de bază. Contractul sau CCM-ul poate acorda o durată și mai favorabilă.
Concedierea disciplinară nu intră în această listă. Ca regulă, notificarea din perioada de probă nu presupune preaviz; pentru persoana încadrată în grad de handicap trebuie verificat și dreptul din legea specială. Identifică temeiul din document; eticheta informală folosită de angajator nu creează sau elimină dreptul.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap · Detalii despre încetarea contractului de muncă
Cum se calculează cele 20 de zile lucrătoare?
Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 stabilește că termenul începe în ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului. Se numără zilele lucrătoare potrivit programului concret al salariatului, nu un calendar standard presupus.
Pentru ture, part-time sau activitate în sărbători legale, pornește de la programarea reală. Înregistrează zilele suspendate și orice modificare. Calculatorul oferă o estimare, dar CIM-ul, CCM-ul, pontajul și actele de suspendare au prioritate.
Temei verificat: Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 privind calculul preavizului · Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată
Poți lua concediu în preavizul de concediere?
Concediul de odihnă poate fi efectuat dacă este programat sau aprobat. El nu suspendă CIM și, ca regulă, nu oprește preavizul. Incapacitatea temporară de muncă, concediul fără plată aprobat sau alte suspendări ale contractului pot suspenda corespunzător termenul.
Angajatorul nu poate transforma unilateral toate zilele de preaviz în concediu doar pentru a consuma soldul, ignorând programarea și drepturile salariatului. La încetare, zilele cuvenite și neefectuate se compensează în bani.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați · OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
Notificarea de preaviz este aceeași cu decizia de concediere?
Nu neapărat. În multe proceduri, notificarea deschide intervalul de preaviz, iar decizia finală produce încetarea de la comunicare. Decizia trebuie să fie scrisă și să cuprindă elementele obligatorii aplicabile, inclusiv motivele și durata preavizului; pentru concedieri colective există mențiuni suplimentare.
Păstrează ambele documente și plicurile. Compară temeiul și datele și verifică dacă au fost acordate toate zilele. În litigiu, angajatorul nu poate adăuga alte motive de fapt sau de drept față de cele scrise în decizie.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Detalii despre încetarea contractului de muncă
Dacă în interval apare un certificat medical, verifică separat efectele concediului medical asupra concedierii.
Ce se întâmplă în situațiile speciale?
Desființarea postului
Ai dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare și trebuie verificată cauza reală, serioasă și desființarea efectivă.
Necorespundere profesională
Preavizul se acordă, iar evaluarea prealabilă trebuie să respecte procedura aplicabilă.
Inaptitudine medicală
Preavizul se acordă; înainte, angajatorul verifică și obligația de a propune locuri vacante compatibile.
Persoană încadrată în grad de handicap
Verifică termenul special mai favorabil și dacă motivul încetării intră în domeniul Legii nr. 448/2006.
Concediere disciplinară
Nu există preavizul art. 75; se aplică cercetarea și procedura disciplinară.
Perioada de probă
Regula art. 31 alin. (3) este încetarea fără preaviz; pentru persoana încadrată în grad de handicap verifică separat legea specială.
Concediu medical în termen
Suspendă CIM și zilele de preaviz rămase; decizia nu poate fi emisă în intervalul protejat, în lipsa excepției.
Program în ture
Numără numai zilele lucrătoare din programul real și păstrează graficul de lucru.
CCM mai favorabil
O durată mai mare decât minimul legal poate deveni obligatorie dacă rezultă din CCM sau CIM.
Verifică dosarul înainte să acționezi
Am identificat articolul pe care se bazează concedierea.
Am verificat dacă temeiul acordă dreptul la preaviz.
Dacă sunt încadrat în grad de handicap, am verificat minimul special de 30 de zile lucrătoare.
Am dovada datei comunicării notificării.
Am numărat zilele după programul real, de a doua zi.
Am exclus perioadele în care CIM a fost suspendat.
Am comparat notificarea cu decizia finală și CCM-ul aplicabil.
Am verificat salariul, concediul neefectuat, compensațiile și termenul de contestare.
Instrumente recomandate pentru situația ta
Pentru documentele și dovezile necesare, folosește checklistul acestei pagini.
Documente de păstrat
- notificarea de preaviz și dovada comunicării;
- decizia finală de concediere și plicul/e-mailul;
- CIM și CCM cu durata mai favorabilă, dacă există;
- programul de lucru și pontajele;
- actele privind orice suspendare a CIM.
Greșeli frecvente
- numărarea zilei comunicării ca prima zi;
- folosirea automată a săptămânii luni–vineri pentru un program în ture;
- acordarea preavizului disciplinar ca și cum ar valida lipsa procedurii;
- omiterea minimului special de 30 de zile pentru persoana încadrată în grad de handicap;
- confundarea notificării de preaviz cu decizia finală de concediere.
Întrebări frecvente
Câte zile mai lucrez după ce mi s-a spus că sunt concediat?
Depinde de temeiul concedierii și de programul tău. Pentru cazurile art. 75 există un minim de 20 de zile lucrătoare, iar persoana încadrată în grad de handicap are minimum 30 de zile lucrătoare când încetarea este inițiată de angajator pentru motive neimputabile. CIM-ul sau CCM-ul poate prevedea o durată mai favorabilă; concedierea disciplinară nu are preavizul art. 75.
Ziua primirii notificării se numără?
Nu. Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 stabilește că termenul începe în ziua următoare comunicării.
Concediul medical oprește numărătoarea?
Da, dacă CIM este suspendat. Art. 75 alin. (3) suspendă corespunzător și termenul de preaviz.
Primesc preaviz la concediere disciplinară?
Nu în temeiul art. 75. Concedierea disciplinară are procedura proprie a cercetării și sancționării.
Angajatorul poate acorda doar 15 zile de preaviz?
Nu pentru temeiurile art. 75. Verifică minimul general, termenul special dacă ești încadrat în grad de handicap și orice durată mai favorabilă din CIM sau CCM.
Ziua în care primesc notificarea se numără?
Nu. ÎCCJ nr. 8/2024 a stabilit că termenul începe în ziua următoare comunicării.
Se numără sărbătorile legale?
Dacă nu sunt zile lucrătoare în programul tău, nu. Pentru activități în ture, folosește programul concret și regulile aplicabile sărbătorii.
Pot fi scutit de muncă în preaviz?
Numai dacă angajatorul dispune sau părțile stabilesc legal acest lucru. Clarifică în scris salariul și celelalte drepturi pe interval.
Primesc automat salarii compensatorii?
Nu există un drept general pentru orice concediere. Verifică legea specială, CIM-ul, CCM-ul, planul social și oferta scrisă.
Pot contesta doar calculul preavizului?
Poți contesta măsura și nerespectarea procedurii, în funcție de act și interes. Strânge notificarea, programul și decizia și verifică imediat termenul aplicabil.
Surse și legislație
Documentare inițială în surse: 13 septembrie 2026.
Reverificare punctuală la 13 septembrie 2026: Preavizul special al persoanelor cu handicap și delimitarea hotărârii privind calculul termenului. Această revizie nu reprezintă o validare juridică integrală a paginii.
Nu cităm articole comerciale ca bază juridică. Vezi metodologia editorială și versiunile legislative verificate.