Perioada de probă
Durata maximă a perioadei de probă, limitele pentru contracte determinate, drepturile salariale și notificarea de încetare fără preaviz.
Cuprins: găsește situația ta
Răspunsul scurt
Perioada de probă este o clauză a CIM, nu muncă fără contract. Pentru un CIM nedeterminat poate avea cel mult 90 de zile calendaristice la execuție și 120 la conducere; contractele determinate au plafoane speciale. Pentru persoanele încadrate în grad de handicap există un regim special cu texte oficiale necorelate numeric, deci ultima zi trebuie verificată individual. În probă primești salariu și ai toate drepturile și obligațiile unui salariat. Oricare parte poate comunica o notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare, cât proba valabilă este în curs sau la finalul ei. Suspendările CIM pot schimba data finală.
Codul muncii, art. 31–33 și art. 85; Legea nr. 448/2006, art. 83 · Deschide: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidatăCe înseamnă CIM, CCM, ITM și REGES?
CIM = contract individual de muncă; CCM = contract colectiv de muncă; ITM = inspectorat teritorial de muncă; REGES-ONLINE = registrul general de evidență a salariaților, în forma online.
Ce trebuie reținut
- Proba este o clauză a unui CIM deja încheiat, nu o etapă înaintea contractului.
- Pe durata sau la finalul ei, oricare parte poate înceta prin notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare.
- În același CIM există, de regulă, o singură probă, cu excepțiile limitate de art. 32.
- Pentru persoanele încadrate în grad de handicap, Codul muncii și Legea nr. 448/2006 indică durate care nu se potrivesc numeric; clauza trebuie verificată individual.
Ce verifici înainte să semnezi clauza de probă
Identifică tipul funcției
Verifică dacă funcția este de execuție sau conducere și dacă CIM este pe durată nedeterminată ori determinată.
Compară durata cu plafonul legal
Pentru contractele determinate plafoanele sunt în zile lucrătoare și depind de durata contractului; nu aplica automat 90/120.
Clarifică evaluarea
Cere atribuții, obiective și criterii de evaluare inteligibile înainte de prima zi, nu după apariția unei neînțelegeri.
Păstrează orice notificare
Dacă una dintre părți încetează CIM, documentul scris și data comunicării sunt esențiale pentru lichidare.
Exemplu: contract determinat de patru luni
Situația
Un CIM pe durată determinată de 4 luni conține o probă de 30 de zile lucrătoare pentru o funcție de execuție.
Explicația
Art. 85 limitează proba la 15 zile lucrătoare pentru un contract între 3 și 6 luni.
Rezultatul orientativ
Clauza trebuie verificată și corectată în raport cu plafonul special, nu cu plafonul general de 90 de zile.
Ce faci mai departe
Solicită în scris clarificarea înainte de semnare și păstrează versiunea finală.
Ipoteze și limite: Exemplul presupune o funcție de execuție și un CIM determinat care nu intră într-o normă profesională specială.
Durata depinde de tipul CIM
Zilele calendaristice se folosesc la CIM obișnuit, iar zilele lucrătoare la plafoanele CIM determinat.
| Contract / funcție | Plafon | Tip de zile |
|---|---|---|
| Nedeterminat, execuție | 90 | Calendaristice |
| Nedeterminat, conducere | 120 | Calendaristice |
| Determinat 3–6 luni, execuție | 15 | Lucrătoare |
| Determinat peste 6 luni, conducere | 45 | Lucrătoare |
Duratele maxime pentru CIM obișnuit
Pentru verificarea aptitudinilor, la încheierea CIM se poate stabili o probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcții de execuție și 120 pentru conducere. Acestea sunt plafoane, nu durate minime obligatorii.
Pentru persoanele încadrate în grad de handicap există două texte oficiale care nu se potrivesc numeric: art. 31 alin. (2) din Codul muncii spune că verificarea se face exclusiv prin probă de maximum 30 de zile calendaristice, iar art. 83 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 448/2006 acordă o perioadă de probă plătită de cel puțin 45 de zile lucrătoare. Nu am identificat până la 13 septembrie 2026 o hotărâre obligatorie a ÎCCJ care să stabilească un singur număr aplicabil tuturor contractelor.
Dacă această situație te privește, verifică durata determinată sau nedeterminată a CIM, funcția, clauza exactă și data la care certificatul de încadrare a fost prezentat angajatorului. Cere în scris temeiul duratei propuse și o analiză individuală înainte să te bazezi pe ultima zi a probei ori să comunici o încetare. Pentru absolvenții de studii superioare, primele 6 luni după debutul în profesie constituie perioadă de stagiu, cu excepția profesiilor reglementate special.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
Plafoanele pentru contractele determinate
Art. 85 folosește zile lucrătoare: cel mult 5 zile pentru CIM sub 3 luni, 15 zile pentru 3–6 luni, 30 de zile pentru peste 6 luni și 45 de zile pentru funcții de conducere când contractul depășește 6 luni.
Durata contractului și natura funcției trebuie citite împreună. O clauză standard copiată dintr-un CIM nedeterminat poate depăși limita specială a unui contract determinat.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
Drepturile salariatului în probă
Ai drept la salariu, repaus, securitate și sănătate, concediu și toate celelalte drepturi aplicabile. Perioada de probă constituie vechime în muncă. Angajatorul trebuie să țină evidența timpului și să înregistreze contractul înainte de începere.
Noțiunea de „zi de probă” lucrată fără acte nu este perioada de probă reglementată de Cod. Dacă prestezi activitate sub autoritatea angajatorului, contractul trebuie să existe înainte.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
Încetarea fără preaviz și fără motivare
Pe durata sau la sfârșitul probei, CIM poate înceta exclusiv prin notificare scrisă, la inițiativa oricărei părți, fără preaviz și fără motivare. Nu este necesară aprobarea celeilalte părți.
Lipsa obligației de motivare nu elimină normele generale împotriva discriminării. Dacă există indicii concrete legate de un criteriu protejat, păstrează dovezile și cere o evaluare individuală.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
O singură probă și excepțiile
În același CIM se stabilește, de regulă, o singură perioadă de probă. O nouă probă este posibilă dacă salariatul începe la același angajator o nouă funcție sau profesie ori va lucra într-un loc cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.
Perioada în care angajatorul poate face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post este limitată la 12 luni.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
Care sunt duratele pentru un contract pe perioadă determinată?
Art. 85 stabilește plafoane în zile lucrătoare: 5 zile pentru CIM sub 3 luni, 15 zile pentru un CIM între 3 și 6 luni, 30 de zile pentru un CIM mai mare de 6 luni și 45 de zile pentru funcții de conducere atunci când durata depășește 6 luni. Aceste limite sunt diferite de cele generale în zile calendaristice.
Citește exact data de început și sfârșit, funcția și unitatea de măsură înscrisă. O clauză de 90 de zile într-un CIM determinat de patru luni nu devine valabilă doar pentru că acesta este plafonul uzual al funcțiilor de execuție la contractele nedeterminate.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Ordinul nr. 2.171/2022 și modelul-cadru al CIM
Ai concediu, salariu și aceleași drepturi în probă?
Da. Art. 31 alin. (4) spune că salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile din legislație, CCM, regulament și CIM. Perioada de probă se desfășoară după semnarea contractului; munca „la probă” fără acte nu este echivalentă.
Poți primi concediu de odihnă programat/aprobat și poți beneficia de concediu medical dacă sunt îndeplinite condițiile legii. Salariul și beneficiile se datorează până în ultima zi, iar concediul cuvenit și neefectuat se compensează la încetare.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați · OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
Se poate stabili o nouă perioadă de probă?
Pe durata executării unui CIM se stabilește o singură perioadă de probă. Excepțiile permit o nouă probă când salariatul debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să lucreze într-un loc cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.
Încheierea repetată de contracte pentru aceeași funcție și aceleași atribuții nu ar trebui folosită pentru a menține permanent salariatul într-o zonă de încetare simplificată. Compară funcția, atribuțiile, angajatorul și cronologia contractelor.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Informații pentru salariați
Ce se întâmplă dacă CIM se suspendă în perioada de probă?
Suspendarea CIM oprește prestarea muncii și plata salariului și, potrivit regulii generale din art. 49 alin. (6), suspendă termenele legate de executarea sau încetarea contractului, cu excepțiile legale. De aceea, concediul medical, CCC sau concediul fără plată pot schimba data finală a probei.
Nu calcula doar adăugând mecanic zile calendaristice fără actele de suspendare. Cere angajatorului confirmarea noii date și păstrează certificatele și deciziile. Dacă primești notificarea de încetare, verifică dacă proba era efectiv în curs la data comunicării.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
Dacă ai primit sau vrei să trimiți notificarea, citește procedura încetării contractului în probă.
Ce se întâmplă în situațiile speciale?
Execuție, CIM nedeterminat
Cel mult 90 de zile calendaristice.
Conducere, CIM nedeterminat
Cel mult 120 de zile calendaristice.
CIM determinat sub 3 luni
Cel mult 5 zile lucrătoare.
CIM determinat între 3 și 6 luni
Cel mult 15 zile lucrătoare.
CIM determinat peste 6 luni
Cel mult 30 de zile lucrătoare; 45 pentru funcții de conducere.
Persoană încadrată în grad de handicap
Regimul special conține texte necorelate numeric. Nu stabili ultima zi fără verificarea individuală a CIM-ului și certificatului.
Suspendare prin concediu medical/CCC
Poate amâna data finală; cere un calcul scris după actele de suspendare.
Schimbare reală de funcție
Poate exista o nouă probă dacă este o funcție sau profesie nouă, în limitele legii.
Verifică dosarul înainte să acționezi
Am clauza scrisă și știu dacă zilele sunt calendaristice sau lucrătoare.
Am verificat funcția și durata determinată/nedeterminată a CIM.
Dacă am certificat de încadrare în grad de handicap, am cerut temeiul scris al duratei.
Am calculat suspendările și data finală actualizată.
Știu că salariul și drepturile se acordă normal în perioada activă.
Am păstrat orice notificare și dovada comunicării.
Nu confund discuția verbală cu încetarea scrisă din art. 31 alin. (3).
La încetare am verificat plata, concediul și extrasul REGES-ONLINE.
Instrumente recomandate pentru situația ta
Verificator de contract
Controlează funcția, durata CIM și clauza de probă.
Generator notificare în probă
Creează o notificare fără preaviz și fără motivare.
Pentru documentele și dovezile necesare, folosește checklistul acestei pagini.
Documente de păstrat
- CIM cu durata și tipul probei;
- fișa postului și criteriile de evaluare;
- pontajele și documentele salariale;
- notificarea de încetare, dacă există;
- adeverința privind activitatea și vechimea.
Greșeli frecvente
- munca fără CIM sub denumirea de „probă”;
- aplicarea plafoanelor calendaristice unui CIM determinat fără verificarea art. 85;
- considerarea probei drept perioadă fără salariu ori vechime;
- comunicarea verbală a încetării.
Întrebări frecvente
Perioada de probă este obligatorie?
Nu. Codul spune că poate fi stabilită pentru verificarea aptitudinilor; dacă există, trebuie inclusă și limitată conform legii.
Sunt plătit cât sunt „în probă”?
Da. „În probă” înseamnă perioada de probă dintr-un CIM activ, care produce toate drepturile și obligațiile aplicabile, inclusiv salariu pentru munca prestată.
Trebuie să dau demisie ca să plec din probă?
Mecanismul precis este notificarea scrisă de încetare în temeiul art. 31 alin. (3), fără preaviz și motivare.
Ce durată are proba dacă sunt încadrat în grad de handicap?
Cele două acte oficiale nu sunt corelate numeric. Cere temeiul clauzei în scris și verifică individual tipul CIM, funcția și momentul prezentării certificatului.
Pot demisiona în prima zi?
Da. Dacă perioada de probă este valabilă și a început, poți comunica notificarea scrisă din art. 31 alin. (3), fără preaviz și motivare.
Angajatorul mă poate opri fără un motiv?
Poate înceta prin notificare scrisă fără a motiva, cât proba este în curs. Nu poate însă încălca normele privind discriminarea sau represaliile.
Se poate pune preaviz în contract pentru perioada de probă?
Clauza generală de preaviz nu elimină mecanismul special al art. 31 alin. (3), care permite încetarea fără preaviz pe durata sau la finalul probei.
Perioada de probă începe înainte de contract?
Nu. Ea este o clauză a CIM și se desfășoară după data începerii activității. Munca prestată anterior fără contract nu este o probă legală.
Concediul medical prelungește proba?
Suspendarea CIM poate suspenda și termenul legat de executarea contractului. Cere confirmarea scrisă a noii date după înregistrarea suspendării.
Pot avea probă dacă sunt promovat?
Da, dacă debutezi într-o funcție sau profesie nouă la același angajator. Nu este justificată automat pentru o simplă schimbare de denumire fără atribuții noi.
Surse și legislație
Documentare inițială în surse: 13 septembrie 2026.
Reverificare punctuală la 13 septembrie 2026: Regimul special al persoanelor cu handicap și corelarea duratei probei cu Codul muncii. Această revizie nu reprezintă o validare juridică integrală a paginii.
Nu cităm articole comerciale ca bază juridică. Vezi metodologia editorială și versiunile legislative verificate.