Concediu fără plată
Cine poate cere concediu fără plată, unde se stabilește durata, cum se suspendă CIM și ce diferență există față de formarea profesională.
Cuprins: găsește situația ta
Răspunsul scurt
Concediul fără plată pentru interese personale suspendă CIM și se acordă prin acordul părților, în condițiile duratei și procedurii din CCM sau regulamentul intern. Nu există un număr universal de zile și simpla cerere nu autorizează absența. Angajatorul nu te poate trimite unilateral în concediu fără plată doar pentru că nu are activitate. În perioada aprobată nu se muncește și nu se plătește salariu, iar vechimea, concediul anual și stagiile pot fi afectate diferit. Pentru formare profesională există reguli speciale, inclusiv cererea depusă cu cel puțin o lună înainte. Pagina explică aprobarea, efectele, revenirea și alternativele care nu trebuie confundate cu acest concediu.
Codul muncii, art. 49, art. 54 și art. 153–158 · Deschide: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidatăCe înseamnă CIM, CCM, ITM și REGES?
CIM = contract individual de muncă; CCM = contract colectiv de muncă; ITM = inspectorat teritorial de muncă; REGES-ONLINE = registrul general de evidență a salariaților, în forma online.
Ce trebuie reținut
- Codul muncii nu fixează un număr general de zile pentru toate motivele personale.
- Cererea nu suspendă singură contractul; pentru interese personale este necesar acordul părților.
- Concediul fără plată pentru formare profesională are o procedură și protecții distincte.
Modele pentru următorul pas
- Cerere de concediu fără plată — instrucțiuni, text editabil și descărcare.
Cum formulezi și verifici cererea
Consultă regulile interne
Citește CCM și regulamentul intern pentru durată, termene de depunere, circuit de aprobare și documente justificative.
Definește intervalul exact
Scrie data de început și de final și precizează dacă este interes personal sau formare profesională.
Așteaptă acordul înainte de absență
Pentru interese personale, suspendarea operează prin acord. O cerere trimisă nu este echivalentă cu aprobarea.
Clarifică efectele administrative
Cere HR să explice impactul asupra vechimii, concediului, asigurărilor și beneficiilor pentru intervalul concret.
Exemplu: cerere pentru un interes personal
Situația
Salariatul solicită 5 zile fără plată, iar regulamentul intern permite durata, dar cere aprobarea managerului și HR.
Explicația
Cererea exprimă solicitarea, însă suspendarea pentru interese personale se face prin acordul părților.
Rezultatul orientativ
Salariatul poate lipsi în intervalul aprobat; simpla trimitere a cererii nu autorizează absența.
Ce faci mai departe
Păstrează aprobarea și confirmă data reluării activității și efectele asupra drepturilor.
Ipoteze și limite: Exemplul privește interese personale, nu formare profesională sau o urgență familială reglementată separat.
Interes personal versus formare profesională
Ambele pot fi fără plată, dar procedura nu este aceeași.
| Element | Interes personal | Formare profesională |
|---|---|---|
| Bază | Art. 54 și 153 | Art. 154–158 |
| Durată | CCM/regulament | Perioada formării solicitate |
| Cerere | După procedura internă | Cu minimum o lună înainte |
| Refuz | Este necesar acordul părților | Numai dacă absența prejudiciază grav activitatea |
Dreptul și durata pentru situații personale
Art. 153 recunoaște dreptul salariaților la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale. Legea nu atribuie același număr de zile tuturor, ci trimite durata la CCM aplicabil sau la regulamentul intern.
Dreptul de a solicita nu trebuie confundat cu posibilitatea de a lipsi unilateral în orice perioadă. Art. 54 spune că CIM poate fi suspendat prin acordul părților pentru studii sau interese personale. Obține aprobarea și intervalul în scris.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați
Ce efect are suspendarea CIM
Suspendarea oprește, în principal, prestarea muncii de către salariat și plata drepturilor salariale de către angajator. Alte drepturi sau obligații pot continua dacă sunt prevăzute de lege, CCM, CIM sau regulamentul intern.
Impactul asupra vechimii, stagiilor de asigurare, concediului de odihnă și beneficiilor trebuie verificat înainte pentru intervalul și scopul concret. Există excepții legale, iar o afirmație generală că „totul se pierde” este prea largă.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați
Concediul fără plată pentru formare profesională
Pentru formarea urmată din inițiativa salariatului există reguli speciale. Cererea trebuie înaintată cu cel puțin o lună înainte și trebuie să indice începutul, domeniul, durata și instituția de formare. Concediul poate fi efectuat și fracționat pentru anumite examene.
Angajatorul poate respinge cererea numai dacă absența ar prejudicia grav desfășurarea activității. Durata concediului pentru formare nu se deduce din concediul anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă pentru drepturile cuvenite, altele decât salariul.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați
Alternative care nu trebuie confundate
Evenimentele familiale deosebite pot da dreptul la zile libere plătite stabilite prin lege, CCM sau regulament. Concediul de îngrijitor și absența pentru urgențe familiale au reguli proprii. Verifică mai întâi dacă situația ta intră într-un drept mai favorabil decât concediul fără plată.
Pentru urgențe familiale cauzate de boală sau accident, art. 152^2 permite, cu informarea prealabilă și recuperarea timpului, o absență de cel mult 10 zile lucrătoare pe an. Aceasta nu este același lucru cu suspendarea prin concediu fără plată.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați
Revenirea la lucru
Acordul trebuie să indice clar ultima zi de suspendare și data reluării activității. Înainte de întoarcere, confirmă programul și orice formalități interne. Dacă dorești prelungirea, formulează o nouă cerere și nu presupune acceptarea tacită.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați
Poate angajatorul să te trimită unilateral în concediu fără plată?
Nu pentru interese personale. Suspendarea prin acordul părților presupune consimțământul ambelor părți. O închidere temporară, lipsa comenzilor sau dorința de reducere a costurilor nu autorizează angajatorul să transforme unilateral zilele în concediu fără plată; pot exista alte mecanisme legale, cu condiții proprii.
Nu semna cereri redactate ca și cum inițiativa îți aparține dacă nu aceasta este realitatea. Cere propunerea, perioada și efectele în scris. Dacă activitatea este întreruptă din inițiativa angajatorului, temeiul suspendării și drepturile trebuie verificate separat.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată
Câte zile fără plată poți lua?
Codul muncii recunoaște concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale, iar durata se stabilește prin CCM sau regulamentul intern. Nu există în Cod un număr unic valabil pentru orice angajator. Cererea trebuie să indice intervalul și motivul în măsura necesară procedurii.
Aprobarea trebuie obținută înainte de absență. Simplul fapt că ai trimis cererea nu înseamnă că poți lipsi. Păstrează răspunsul și decizia de suspendare și verifică data exactă a revenirii.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați
Ce efecte are asupra salariului, vechimii și concediului anual?
În concediul fără plată, CIM este suspendat: nu prestezi muncă și angajatorul nu plătește salariu pentru interval. Perioada poate afecta vechimea, stagiile de asigurare și numărul zilelor de concediu de odihnă generate, în funcție de dreptul analizat și de excepțiile legale.
Nu aplica o singură regulă tuturor beneficiilor. Pensia, sănătatea, șomajul și concediile medicale folosesc condiții și perioade de asigurare diferite. Pentru o absență lungă, cere în scris efectele salariale și verifică informația la instituția competentă.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată
Cum funcționează concediul pentru formare profesională?
Concediul fără plată pentru formare se acordă la solicitarea salariatului pentru formarea urmată din inițiativa sa. Cererea se înaintează cu cel puțin o lună înainte și precizează data începerii, domeniul, durata și instituția de formare. Poate fi efectuat integral sau fracționat pentru examene.
Angajatorul poate respinge solicitarea numai dacă absența ar prejudicia grav desfășurarea activității. Există și situații distincte în care formarea trebuie suportată de angajator, iar salariatul poate avea concediu plătit; nu le confunda cu concediul fără plată.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată
Pentru efectul suspendării asupra plecării din firmă, verifică preavizul la demisie și suspendările CIM.
Ce se întâmplă în situațiile speciale?
Interese personale
Durata și aprobarea urmează CCM-ul/regulamentul intern; este necesar acordul părților.
Formare profesională
Cererea se depune cu cel puțin o lună înainte și conține detaliile cerute de art. 156.
Angajatorul închide temporar firma
Nu poate impune automat concediu fără plată; cere temeiul legal al măsurii.
Perioada de probă
Suspendarea CIM poate influența calculul perioadei; cere confirmarea scrisă a noii date finale.
Preaviz în curs
Concediul fără plată aprobat suspendă CIM și, de regulă, suspendă și termenul de preaviz.
Contract part-time
Regula acordului este aceeași; efectul salarial se raportează la programul și drepturile contractului tău.
Mai mulți angajatori
Suspendarea unui CIM nu suspendă automat celelalte contracte.
Vrei să revii mai devreme
Cere acordul scris pentru modificarea intervalului și confirmarea reluării în REGES-ONLINE, dacă este cazul.
Verifică dosarul înainte să acționezi
Am verificat CCM-ul și regulamentul intern pentru durată și procedură.
Cererea indică intervalul exact și data revenirii.
Am primit aprobarea înainte să lipsesc.
Am cerut explicația efectelor asupra salariului, concediului și stagiilor.
Am păstrat decizia de suspendare și orice modificare a perioadei.
Pentru formare, am depus cererea cu cel puțin o lună înainte și toate detaliile.
Am confirmat în scris reluarea activității.
Documente de păstrat
- CCM și regulamentul intern;
- cererea cu motivul și intervalul;
- aprobarea ori acordul scris al angajatorului;
- documentele formării, dacă acesta este scopul;
- confirmarea datei de reluare a activității.
Greșeli frecvente
- absența de la lucru imediat după trimiterea cererii, fără acord;
- neprecizarea datei de revenire;
- folosirea concediului fără plată înainte de a verifica un drept plătit aplicabil;
- confundarea regulilor pentru interese personale cu cele pentru formare profesională.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu fără plată pot lua?
Codul muncii nu stabilește un plafon general pentru situații personale. Durata se găsește în CCM sau regulamentul intern și se aprobă pentru intervalul concret.
Angajatorul trebuie să aprobe automat cererea?
Pentru interese personale, art. 54 tratează suspendarea ca acord al părților. Pentru formare profesională există regula specială potrivit căreia refuzul este permis numai dacă absența ar prejudicia grav activitatea.
Primesc salariu în această perioadă?
Nu. Suspendarea oprește prestarea muncii și plata drepturilor salariale, sub rezerva altor drepturi prevăzute expres în actele aplicabile.
Pot cere concediu fără plată pentru examene?
Da, regulile concediului pentru formare permit și efectuarea fracționată pentru examenele prevăzute de art. 156, cu cererea depusă în condițiile legii.
Concediul fără plată este un drept absolut?
Nu pentru interese personale. Durata rezultă din CCM/regulament, iar suspendarea se face prin acord. Pentru formare, refuzul are condiția specială a prejudiciului grav.
Pot lipsi dacă angajatorul nu răspunde?
Nu presupune aprobarea tacită. Fără acord, absența poate fi considerată nemotivată și poate avea consecințe disciplinare.
Mai am asigurare medicală?
Depinde de durata, veniturile și calitatea de asigurat din alte temeiuri. Verifică situația personală la CNAS/casa de sănătate, nu doar la HR.
Se pune la vechime?
De regulă, perioada fără muncă și salariu nu produce toate efectele unei perioade active, dar există drepturi cu reguli speciale. Verifică exact ce tip de vechime sau stagiu te interesează.
Pot întrerupe concediul fără plată?
Nu unilateral dacă intervalul a fost convenit. Cere acordul scris pentru reluarea anticipată și confirmarea datei.
Angajatorul îmi poate cere motivul personal în detaliu?
Poate cere informațiile necesare pentru a soluționa cererea, dar colectarea trebuie să fie proporțională. Nu furniza date sensibile fără un scop justificat.
Surse și legislație
Documentare inițială în surse: 13 septembrie 2026.
Nu cităm articole comerciale ca bază juridică. Vezi metodologia editorială și versiunile legislative verificate.