Cerere de concediu fără plată
Solicită concediu fără plată pentru interese personale, cu interval și revenire. Model cu explicații despre acord și suspendare.
Verificat legislativ la:
Când folosești acest model
Ai nevoie de zile libere fără salariu pentru o problemă personală și vrei să ceri concediu fără plată.
Este o solicitare; confirmă acordul și condițiile înainte de absență. Formarea profesională poate avea alt regim.
Înainte să completezi: Concediu fără plată.
Ce pregătești
- Intervalul propus
- Data revenirii
- Informațiile necesare potrivit regulilor interne
Identifică angajatorul și contractul. Folosește doar datele necesare; nu introduce CNP sau copii de acte fără motiv.
Cum formulezi situația în cerere
Ai nevoie de un interval pentru o problemă personală.
Solicit concediu fără plată pentru interese personale în perioada [interval]. Propun reluarea activității la [data] și vă rog să confirmați acordul și formalitățile necesare.
Ce faci mai departe
Așteaptă confirmarea condițiilor și verifică data revenirii. Nu folosi acest exemplu pentru formare profesională fără adaptare.
Situație fictivă și fragment de completare. Înlocuiește câmpurile dintre paranteze cu faptele tale și adaptează documentul complet de mai jos.
Completează documentul
Înlocuiește câmpurile dintre paranteze și elimină variantele care nu se aplică. Textul rămâne în această pagină și se pierde la reîncărcare dacă nu îl descarci.
Cum comunici și ce păstrezi
Verifică destinatarul și procedura aplicabilă. Semnează documentul potrivit modalității de comunicare. Păstrează versiunea finală, anexele și dovada primirii; o copie salvată pe calculator nu dovedește singură comunicarea.
Dacă depui la registratură, cere număr și dată pe exemplarul tău. Dacă transmiți electronic, verifică adresa, atașamentul și confirmarea. Cererea nu este trimisă de acest site.
Surse și legislație
Codul muncii, art. 54 și 153. Verificare: 13 septembrie 2026.
Portalul Legislativ al Ministerului JustițieiLegea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidatăInformație generală pentru salariați; modelul trebuie adaptat faptelor și regimului aplicabil.