Înainte să începi munca trebuie să existe CIM scris, un exemplar pentru tine și transmiterea datelor în registru în termenul legal, anterior activității. Verifică funcția, salariul brut, programul, durata, concediul și proba, apoi compară atribuțiile din fișa postului cu oferta. Perioada de probă se desfășoară în interiorul contractului și este plătită; nu justifică zile de muncă fără contract. Documentele cerute trebuie să aibă legătură cu postul și condițiile legale. Pentru minori, contracte determinate, lucrători străini și telemuncă există reguli speciale, astfel că lista unui coleg nu este automat lista potrivită pentru tine.

Codul muncii, art. 13, 16–17, 27 și 31–35; modelul-cadru al CIM · Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată Ordinul nr. 2.171/2022 și modelul-cadru al CIM Informații pentru salariați

Toate ghidurile din acest dosar (6)

Acte necesare la angajare

Ce acte se cer la angajare, ce depinde de post, cine emite fișa de aptitudine și de ce nu există aceeași listă pentru orice salariat.

Angajatorul poate cere informații relevante pentru capacitatea de a ocupa postul și aptitudinile profesionale.
Fișa de aptitudine este completată de medicul de medicina muncii; costurile supravegherii medicale revin angajatorului.

Citește ghidul complet 02

Perioada de probă

Durata maximă a perioadei de probă, limitele pentru contracte determinate, drepturile salariale și notificarea de încetare fără preaviz.

Proba este o clauză a unui CIM deja încheiat, nu o etapă înaintea contractului.
Pe durata sau la finalul ei, oricare parte poate înceta prin notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare.

Citește ghidul complet 03

Contractul individual de muncă

Clauzele esențiale ale contractului individual de muncă, termenul de semnare, exemplarul salariatului și verificările înainte de prima zi.

Nu începe activitatea pe promisiunea că actele vor fi semnate retroactiv.
Funcția, locul, programul, salariul, concediul, proba și preavizul trebuie să fie inteligibile înainte de semnare.

Citește ghidul complet 04

Fișa postului

Rolul fișei postului, atribuțiile și criteriile de evaluare, relația cu CIM și limitele modificării sarcinilor de către angajator.

Fișa trebuie să permită înțelegerea muncii datorate, nu să fie o formulă nelimitată de tipul „orice alte sarcini”.
Angajatorul organizează activitatea și poate da dispoziții legale în cadrul funcției și al contractului.

Citește ghidul complet 05

Actele și banii la plecarea din firmă: ce verifici

Verifică data încetării, adeverința, extrasul REGES, salariul final, bonusurile și concediul rămas. Checklist pentru plecarea din firmă.

Separă actele încetării de documentele care atestă activitatea.
Cere calculul final pe componente și soldul concediului pe ani.

Citește ghidul complet 06

Act adițional: modificarea contractului de muncă

Compară actul adițional cu CIM înainte de semnare: salariu, funcție, loc, program, data efectelor, excepții legale și pași în caz de refuz.

O propunere de act adițional produce o modificare convenită numai dacă ambele părți o acceptă.
Actul se încheie înainte ca schimbarea să producă efecte, în afara excepțiilor prevăzute expres de lege sau de CCM.

Citește ghidul complet

Contract pe clipboard, ecuson și listă bifată, ilustrând verificările dinaintea angajării. — Reperele vizuale sunt orientative; regula aplicabilă este explicată în text și legată de sursa oficială.

În ce ordine verifici oferta, contractul și prima zi?

Cere versiunea completă a CIM înainte de semnare, inclusiv anexele. Compară ce ai negociat cu salariul de bază brut, sporurile, programul, funcția, locul muncii și durata. O promisiune verbală despre program flexibil nu înlocuiește clauza contractuală.

Înainte de activitate, verifică exemplarul tău și data de început. Proba nu este o perioadă în afara contractului: ai salariu și drepturi de salariat. Exemplu: o ofertă de 4 ore și un CIM de 8 ore sunt o diferență care trebuie clarificată înainte să semnezi.

Surse: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată Ordinul nr. 2.171/2022 și modelul-cadru al CIM

Ce acte sunt obligatorii pentru postul tău?

Actul de identitate, documentele de calificare cerute de post și aptitudinea medicală răspund unor scopuri diferite. Pentru sănătate contează procedura de medicina muncii și riscurile postului, nu doar o adeverință generică.

Cazierul și alte documente speciale nu se cer automat tuturor. Solicită explicația scopului și a temeiului, folosește canalul oficial și păstrează copii ale actelor transmise. Pentru lucrătorii străini verifică separat dreptul de muncă și regulile speciale în vigoare.

Surse: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată HG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor Regulamentul (UE) 2016/679 — protecția datelor cu caracter personal OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii

Ce se întâmplă dacă oferta și munca reală sunt diferite?

Păstrează oferta, CIM, fișa postului și mesajele privind schimbarea. Cere să fie precizat dacă este o sarcină din funcția convenită sau o modificare a felului muncii, programului, locului ori salariului. Elementele esențiale se modifică de regulă prin acord, cu excepțiile legale.

Nu orice sarcină nouă schimbă funcția și nu orice formulare generală permite orice activitate. Evaluează conținutul, calificarea și riscurile. În telemuncă trebuie clarificate și clauzele specifice privind programul, controlul și evidența timpului.

Surse: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă

Documente de verificat

Oferta și versiunea finală a CIM
Fișa postului și criteriile de evaluare
Salariul brut și data plății
Programul, locul și durata contractului
Clauza de probă și eventualele clauze speciale
Exemplarul propriu și data de început

Întrebări frecvente despre angajare

Angajarea la 15 ani este posibilă?

Da, cu acordul părinților sau reprezentanților legali și numai pentru activități potrivite dezvoltării și pregătirii, care nu pun în pericol sănătatea. Sub 15 ani, încadrarea în muncă este interzisă.

Trebuie să existe o perioadă de probă în orice contract?

Nu este o condiție universal obligatorie a CIM. Dacă este stabilită, trebuie verificată clauza și respectate limitele legale aplicabile.

Pot avea două locuri de muncă?

Codul permite cumulul, fără suprapunerea programului și cu respectarea incompatibilităților legale și a obligațiilor fiecărui contract.

Semnarea fișei postului ține loc de contract?

Nu. Fișa descrie atribuțiile și trebuie analizată împreună cu CIM; nu înlocuiește contractul individual de muncă.

Pot începe pe baza ofertei, fără CIM?

Oferta nu înlocuiește contractul individual de muncă și formalitățile prealabile activității.

Angajatorul poate cere să lucrez gratis în probă?

Nu. Perioada de probă din CIM este muncă plătită, cu drepturile și obligațiile de salariat.

Verificatorul de contract citește documentul meu?

Nu. Este o listă de verificare pe care o completezi în browser; nu încarci contractul și nu primești o validare juridică individuală.

Aceeași perioadă de probă se aplică oricărui CIM?

Nu. Contractele determinate și anumite categorii au limite speciale. Verifică tipul contractului înainte să aplici plafoanele generale de 90 sau 120 de zile calendaristice.

Surse și legislație

Verificat legislativ la: 13 septembrie 2026. Explicațiile privesc cadrul general al CIM; statutele speciale pot schimba analiza.

Portalul Legislativ al Ministerului JustițieiLegea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată Portalul Legislativ al Ministerului JustițieiOrdinul nr. 2.171/2022 și modelul-cadru al CIM REGES-ONLINE — Inspecția MunciiInformații pentru salariați Portalul Legislativ al Ministerului JustițieiHG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor EUR-Lex — Jurnalul Oficial al Uniunii EuropeneRegulamentul (UE) 2016/679 — protecția datelor cu caracter personal Portalul Legislativ al Ministerului JustițieiOUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii Portalul Legislativ al Ministerului JustițieiLegea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă

Cum verifici o situație de muncă

Identifică documentul și temeiul legal exact.
Fixează data comunicării și păstrează dovada.
Compară explicația cu CIM, CCM și regulamentul aplicabil.
Deschide sursa oficială și verifică forma în vigoare.

Instrumente utile

Calculează orientativ preavizul, generează o notificare de demisie sau verifică rubricile esențiale ale contractului.

Vezi toate instrumentele