Salariu neplătit sau întârziat: ce poți face
Nu ai primit salariul? Verifică scadența, pregătește dovezile și alege traseul pentru angajator activ, insolvență sau concordat preventiv.
Cuprins: găsește situația ta
Răspunsul scurt
Salariul se plătește cel puțin lunar, la data stabilită în CIM, CCM sau regulamentul intern. După scadență, identifică suma restantă și cere în scris plata. ITM poate controla respectarea obligațiilor, iar tribunalul soluționează cererea de obligare la plată. Dacă instanța a deschis insolvența ori concordatul preventiv, verifică imediat procedura și practicianul; pentru Fondul de garantare este necesară o hotărâre definitivă.
Codul muncii, art. 166–171 și 268–272; Legea nr. 85/2014, art. 75 și 102; Legea nr. 200/2006, art. 2, 13–15 și 19 · Deschide: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidatăCe înseamnă CIM, CCM, ITM și REGES?
CIM = contract individual de muncă; CCM = contract colectiv de muncă; ITM = inspectorat teritorial de muncă; REGES-ONLINE = registrul general de evidență a salariaților, în forma online.
Ce trebuie reținut
- Scadența rezultă din documentele aplicabile, nu din promisiunea verbală a șefului.
- Separă fiecare lună, suma datorată și plățile parțiale.
- În insolvență sau concordat, Fondul de garantare presupune o cerere separată; plata nu pornește automat.
Modele pentru următorul pas
- Solicitare de plată a salariului restant — instrucțiuni, text editabil și descărcare.
Cum pregătești recuperarea salariului
Verifică data de plată
Caută clauza din CIM și regulile aplicabile. Compară luna pentru care muncești cu luna în care se face plata; salariul pentru august poate avea scadența în septembrie.
Fă un tabel pe luni
Notează dreptul salarial, scadența, suma efectiv primită și diferența. Nu compara salariul brut contractual direct cu suma netă intrată în cont.
Cere plata în scris
Identifică angajatorul și perioadele. Atașează documentele relevante și păstrează copia solicitării și dovada primirii. Un termen propus de răspuns nu modifică scadența legală sau contractuală.
Alege demersul potrivit
Poți sesiza ITM pentru verificări și poți cere plata în tribunal. Dacă instanța a deschis insolvența ori concordatul preventiv, identifică practicianul și agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă; pentru Fond este necesară hotărârea definitivă, iar traseul obișnuit nu acoperă automat formalitățile speciale.
Salarii restante după deschiderea insolvenței
Situația
În evidențele Anei apar două luni restante înainte de deschiderea definitivă a insolvenței și una după deschidere.
Explicația
Primele două luni trebuie verificate în tabelul creanțelor, unde creanțele salariale se înregistrează din oficiu pe baza contabilității. În perioada de observație, luna ulterioară este creanță curentă și urmează cererea de plată, fără înscriere în tabel.
Rezultatul orientativ
Ana nu depune mecanic aceeași declarație pentru toate cele trei luni și nu presupune că Fondul plătește automat; separă perioadele și verifică eligibilitatea fiecăreia.
Ce faci mai departe
Cere practicianului situația pe luni, verifică tabelul/BPI, apoi îl notifică în scris înaintea unei cereri proprii la agenția teritorială pentru Fond.
Ipoteze și limite: Exemplu de traseu în perioada de observație, fără calculul eligibilității; există hotărâre definitivă, iar plafonul, lunile acoperite și documentele se verifică potrivit Legii nr. 200/2006. Dacă se deschide falimentul, se verifică tabelul suplimentar.
De când este salariul restant?
Art. 166 cere plata cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în documentele aplicabile. O întârziere a clientului firmei nu mută automat această dată. Cere explicații când transferul lipsește: poate exista o eroare bancară, o plată parțială sau o neplată propriu-zisă.
Verifică mai întâi luna și contul corect. Dacă ai început ori ai terminat activitatea în cursul lunii, compară plata cu perioada lucrată. Concediul medical, absențele și indemnizațiile trebuie identificate separat; nu porni de la presupunerea că orice diferență față de luna trecută este o reținere ilegală.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · REGES — întrebări despre salarii, pontaj și repaus
Ce dovezi sunt utile dacă angajatorul contestă suma?
Păstrează CIM, actele adiționale, documentele de salarizare pe care le ai, extrasele relevante și mesajele despre plată. Pentru bonusuri ori comisioane contează condițiile de acordare și dovada îndeplinirii lor. Un extras arată ce a intrat în cont, dar nu dovedește singur toate componentele salariului datorat.
Art. 168 privește dovada plății. În conflictele de muncă, art. 272 stabilește sarcina probei în sarcina angajatorului; aceasta nu face inutilă pregătirea propriilor documente. Redactează o cronologie și indică exact ce ceri, în loc să te bazezi pe o estimare globală.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · REGES — întrebări despre salarii, pontaj și repaus
Ce poate face ITM și ce poate face tribunalul?
ITM verifică respectarea legislației și poate dispune măsuri în competența sa. Pentru obligarea angajatorului la plata unei creanțe contestate, calea este instanța competentă. Un control favorabil este util, dar amenda nu este salariul tău și nu se plătește în contul tău.
Nu există o regulă generală care să te oblige să termini mai întâi sesizarea ITM înainte de a cere salariile în instanță. Cererile privind conflictele de muncă sunt scutite de taxă judiciară de timbru; pot exista alte costuri, inclusiv asistență sau cheltuieli de judecată. Dacă nici hotărârea nu este executată voluntar, se verifică executarea silită și situația angajatorului.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · REGES — întrebări despre salarii, pontaj și repaus
Cât timp ai pentru salariile restante?
Art. 171 prevede un termen de trei ani de la data la care drepturile salariale erau datorate. Analiza se face pe scadențele fiecărei plăți, nu printr-un singur termen calculat de la plecarea din firmă. Pentru alte cereri, precum contestarea unei sancțiuni, există termene distincte.
Recunoașterea dreptului de către angajator poate influența prescripția în condițiile legii. Nu presupune însă că un mesaj fără răspuns sau o sesizare ITM îți conservă automat termenul. Dacă o scadență veche se apropie de trei ani, cere verificarea imediată a actelor și a demersului procedural.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · REGES — întrebări despre salarii, pontaj și repaus
Ce faci dacă s-a deschis insolvența sau concordatul preventiv?
Verifică hotărârea de deschidere, dosarul și practicianul desemnat; verifică separat dacă hotărârea este definitivă atunci când ceri plata din Fond. În insolvență, creanțele salariale anterioare deschiderii sunt înregistrate din oficiu de administratorul judiciar pe baza evidențelor contabile, potrivit art. 102 din Legea nr. 85/2014. Aceasta nu înseamnă că suma din contabilitate este infailibilă: verifică tabelul publicat în BPI și reacționează rapid dacă lipsește o perioadă ori valoarea este greșită. În perioada de observație sau reorganizare, creanțele născute după deschidere se plătesc pe baza documentelor, fără înscriere în tabel, iar art. 75 alin. (3) reglementează cererea de plată. Dacă procedura ajunge în faliment, verifică regulile tabelului suplimentar pentru creanțele rămase neplătite.
Fondul de garantare este un traseu distinct. Legea nr. 200/2006 acoperă categoriile enumerate la art. 13 pentru salariații angajatorului împotriva căruia există o hotărâre definitivă de deschidere a insolvenței ori a concordatului preventiv. În regimul general, plafonul total este de 5 salarii medii brute pentru fiecare salariat, iar drepturile de la art. 15 alin. (1) se suportă pentru cel mult 5 luni consecutive; operatorii declarați de interes strategic au excepții de 12 luni/12 salarii în insolvență și 6 luni/6 salarii în concordat. Salariatul poate cere plata la agenția teritorială, dar trebuie mai întâi să notifice în scris administratorul ori lichidatorul sau administratorul concordatar și să atașeze notificarea și hotărârea definitivă. Fondul nu se activează doar prin înscrierea creanței în tabel și nu acoperă automat orice sumă pretinsă. Pentru cererile depuse înainte de 20 februarie 2026, OUG nr. 6/2026 păstrează regulile în vigoare la depunere; nu aplica retroactiv noul regim unei cereri vechi.
La stabilirea lunilor acoperite, art. 8–9 din normele modificate prin HG nr. 182/2026 cer separarea perioadelor consecutive cu restanțe. Lunile achitate integral nu consumă plafonul de luni; dacă apar ulterior alte restanțe, se verifică perioada rămasă. Solicită agenției verificarea perioadelor concrete, fără să elimini automat o restanță doar fiindcă între două luni neplătite există una achitată.
Temei verificat: Legea nr. 85/2014 — procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență · Legea nr. 200/2006 — Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale · Normele Fondului de garantare, aprobate prin HG nr. 1.850/2006
Mai primești salariul dacă demisionezi?
Încetarea contractului nu anulează plata muncii deja prestate. Totodată, salariul final nu devine automat scadent chiar în ultima zi: verifică data de plată aplicabilă. Separă remunerația de compensarea concediului și de eventuale obligații de predare.
Art. 81 alin. (8) privește demisia fără preaviz când angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin CIM. Aplicarea la situația ta presupune identificarea obligației încălcate și a probelor. Nu echivala simpla nemulțumire față de venit cu un temei automat de plecare imediată.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · REGES — întrebări despre salarii, pontaj și repaus
Dacă suma este contestată, verifică diferențele și reținerile salariale.
Ce se întâmplă în situațiile speciale?
Plată parțială
Ține evidența diferenței și a datei fiecărei plăți; nu considera acceptarea unei tranșe o închidere automată a restanței.
Contract încetat
Cere salariul pentru timpul lucrat separat de documentele finale și de soldul concediului.
Insolvență sau concordat
Identifică hotărârea și practicianul, verifică dacă hotărârea este definitivă pentru Fond, separă creanțele după data nașterii și parcurge distinct notificarea și cererea la agenția teritorială.
Verifică dosarul înainte să acționezi
CIM, acte adiționale și clauza de plată
Extrase relevante, documente de salarizare și tabelul pe luni
Dacă există procedură: hotărârea definitivă, datele practicianului, tabelul din BPI și notificarea pentru Fond
Notează datele și intervalele, nu doar totalul.
Păstrează dovada solicitării și a răspunsului.
Verifică termenul demersului înainte de a aștepta.
Instrumente recomandate pentru situația ta
Pentru documentele și dovezile necesare, folosește checklistul acestei pagini.
Documente de păstrat
- CIM, acte adiționale și clauza de plată
- Extrase relevante, documente de salarizare și tabelul pe luni
- Dacă există procedură: hotărârea definitivă, datele practicianului, tabelul din BPI și notificarea pentru Fond
Greșeli frecvente
- Să semnezi că ai primit bani pe care nu i-ai primit.
- Să confunzi înscrierea din oficiu în tabel cu plata automată din Fond.
- Să aștepți nedefinit un răspuns și să pierzi din vedere termenele procedurii.
Întrebări frecvente
Nu mi-au intrat toți banii la salariu. Pot cere doar diferența?
Da. Este un salariu plătit parțial: evidențiază plățile primite și ce a rămas datorat; acceptarea unei plăți parțiale nu echivalează cu renunțarea la rest, potrivit art. 170.
Pot cere despăgubiri pentru întârziere?
Art. 166 alin. (4) permite daune-interese pentru prejudiciul produs prin întârzierea nejustificată sau neplată. Prejudiciul, sumele și temeiurile cerute se analizează concret.
Trebuie să folosesc un formular oficial pentru cererea către firmă?
Pentru această solicitare nu este necesar un formular universal. Contează identificarea contractului, perioadelor, sumelor și dovada comunicării.
Dacă firma spune că nu are bani, dispare datoria?
Lipsa lichidităților nu șterge salariul. Verifică dacă instanța a deschis insolvența ori concordatul și cine este practicianul. Pentru Fondul de garantare, hotărârea de deschidere trebuie să fie definitivă; simpla afirmație a firmei că nu are bani nu este suficientă.
Trebuie să depun declarație de creanță pentru salariu în insolvență?
Pentru creanțele salariale anterioare deschiderii, art. 102 din Legea nr. 85/2014 prevede înscrierea de către administratorul judiciar conform evidențelor contabile. Verifică însă tabelul și suma. În observație sau reorganizare, creanțele născute după deschidere urmează cererea de plată fără înscriere în tabel; dacă se deschide falimentul, verifică tabelul suplimentar pentru cele rămase neplătite.
Fondul de garantare îmi plătește salariile automat?
Nu. Plata se face de agenția teritorială pe baza unei cereri. Salariatul poate depune cererea după ce notifică în scris practicianul; trebuie atașate notificarea și hotărârea definitivă, iar creanța trebuie să intre în categoriile, perioadele și plafoanele Legii nr. 200/2006.
Pot să nu mai vin la serviciu până sunt plătit?
Neplata nu trebuie tratată ca o aprobare automată a absențelor. Verifică separat demisia fără preaviz sau alte demersuri, înainte de a opri unilateral activitatea.
Pot cere salariul și după încheierea perioadei de probă?
Da. Activitatea în probă se desfășoară în baza CIM și este remunerată; verifici perioadele lucrate, plățile și scadențele.
Ce fac dacă plata era în numerar?
Cere identificarea documentului prin care angajatorul susține plata. Nu semna retrospectiv o primire fictivă și notează exact ce sume ai primit efectiv.
Bonusul promis verbal se recuperează automat?
Nu. Trebuie stabilit dacă există un drept salarial exigibil, în ce condiții se acordă și ce probe susțin promisiunea și îndeplinirea condițiilor.
Surse și legislație
Documentare inițială în surse: 13 septembrie 2026.
Reverificare punctuală la 13 septembrie 2026: Creanțe anterioare și curente, concordat și Fondul de garantare: inclusiv cererile anterioare lui 20 februarie 2026 și lunile plătite integral între perioade cu restanțe. Această revizie nu reprezintă o validare juridică integrală a paginii.
Nu cităm articole comerciale ca bază juridică. Vezi metodologia editorială și versiunile legislative verificate.