Dosar Muncă
Calendar pentru salariați

Zile libere legale 2027: calendar complet

Vezi toate lunile din 2027, sărbătorile legale și perioadele în care poți lega eficient câteva zile de concediu pentru un program luni–vineri.

Lege verificată la 13 septembrie 2026Deschide sursa oficială

Răspunsul scurt

Pe baza legii verificate la 13 septembrie 2026, calendarul general creștin pentru2027 are 17 sărbători nominalizate în Codul muncii. Dintre ele, 9 cad luni–vineri după calendarul ortodox și 9 după calendarul catolic de rit latin. Mai jos găsești toate cele 12 luni și perioadele în care poți lega eficient câteva zile de concediu.

Codul muncii, art. 139–143 · text oficial consolidat
Alege calendarul cultului

Vezi calendarul și perioadele potrivite

Selecția actualizează sărbătorile mobile, sugestiile de concediu și calendarul anual. Zilele fixe rămân datele prevăzute de Codul muncii.

17 date în calendarul general creștin

Ortodox (România)

Paștele cade la 2 mai 2027. Pentru un program obișnuit de luni până vineri, 9 dintre cele 17 date sunt în timpul săptămânii.

9luni–vineri
Concediu folosit eficient

Perioade bune pentru o minivacanță

Am căutat automat combinații cu cel mult 3 zile de concediu, pentru un program obișnuit de luni până vineri.

  1. 4zile libere la rând

    1–4 ianuarie

    Cere 1 zi de concediu: 4 ianuarie.

    Se leagă de Anul Nou, A doua zi de Anul Nou.
  2. 5zile libere la rând

    6–10 ianuarie

    Cere 1 zi de concediu: 8 ianuarie.

    Se leagă de Boboteaza, Sfântul Ioan Botezătorul.
  3. 5zile libere la rând

    29 aprilie – 3 mai

    Cere 1 zi de concediu: 29 aprilie.

    Se leagă de Vinerea Mare, Ziua Muncii, Prima zi de Paști, A doua zi de Paști.
  4. 4zile libere la rând

    29 mai – 1 iunie

    Cere 1 zi de concediu: 31 mai.

    Se leagă de Ziua Copilului.
  5. 5zile libere la rând

    27 noiembrie – 1 decembrie

    Cere 1 zi de concediu: 29 noiembrie.

    Se leagă de Sfântul Andrei, Ziua Națională a României.

Orientativ. Zilele de concediu se stabilesc în cadrul programării prevăzute de Codul muncii, art. 148. Calculul nu include eventuale „punți” stabilite pentru sectorul public și poate diferi pentru ture, weekend sau un alt repaus săptămânal.

Anul dintr-o privire

Calendar complet 2027

Sărbătoare legală Concediu sugerat Weekend

Ianuarie

LuMaMiJoViSâDu

Februarie

LuMaMiJoViSâDu

Martie

LuMaMiJoViSâDu

Aprilie

LuMaMiJoViSâDu

Mai

LuMaMiJoViSâDu

Iunie

LuMaMiJoViSâDu

Iulie

LuMaMiJoViSâDu

August

LuMaMiJoViSâDu

Septembrie

LuMaMiJoViSâDu

Octombrie

LuMaMiJoViSâDu

Noiembrie

LuMaMiJoViSâDu

Decembrie

LuMaMiJoViSâDu
Date și denumiri

Lista sărbătorilor legale

DataZiuaSărbătoarea legală
1 ianuarievineriAnul Nou
2 ianuariesâmbătăA doua zi de Anul Nou
6 ianuariemiercuriBoboteaza
7 ianuariejoiSfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarieduminicăZiua Unirii Principatelor Române
30 aprilievineriVinerea Mare
1 maisâmbătăZiua Muncii
2 maiduminicăPrima zi de Paști
3 mailuniA doua zi de Paști
1 iuniemarțiZiua Copilului
20 iunieduminicăPrima zi de Rusalii
21 iunieluniA doua zi de Rusalii
15 augustduminicăAdormirea Maicii Domnului
30 noiembriemarțiSfântul Andrei
1 decembriemiercuriZiua Națională a României
25 decembriesâmbătăPrima zi de Crăciun
26 decembrieduminicăA doua zi de Crăciun

Marcajul colorat arată o zi de sâmbătă sau duminică. Numărătoarea este un reper de planificare pentru programul luni–vineri, nu numărul universal de zile nelucrate.

Cum folosești calendarul

Zilele fixe sunt aceleași în cele trei variante. Pot diferi Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paște și prima și a doua zi de Rusalii. Pentru salariații care aparțin unui cult creștin legal, aceste zile se acordă la datele la care sunt celebrate de cultul respectiv. Calendarul nu poate fi ales ca o variantă de concediu mai avantajoasă. Salariații cultelor legale necreștine au, separat, câte două zile pentru fiecare dintre trei sărbători religioase anuale proprii.

Numărul „luni–vineri” este util doar pentru cine lucrează într-un program obișnuit. Dacă o sărbătoare cade sâmbăta sau duminica, Codul muncii nu mută automat liberul în lunea următoare. Pentru munca în ture sau în weekend, contează programul concret și dacă salariatul a lucrat în ziua de sărbătoare.

Temei verificat: Codul muncii, art. 139

Dacă lucrezi într-o zi de sărbătoare legală

În unitățile sanitare, cele de alimentație publică și în locurile unde activitatea nu poate fi întreruptă, munca poate continua în condițiile legii. Angajatorul trebuie să acorde timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu acordă liberul, sporul nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal.

Verifică pontajul, programul și fluturașul de salariu. Separă această compensare de regulile pentru repausul săptămânal și pentru ore suplimentare; aceeași tură poate cere mai multe verificări juridice.

Temei verificat: Codul muncii, art. 140–142

Clarificări rapide

Întrebări despre zilele libere din 2027

Cele 17 zile se adaugă la concediul de odihnă?

Nu se scad din concediul de odihnă. Sunt sărbători legale distincte, dar nu toate produc o zi liberă suplimentară pentru fiecare salariat: unele cad în repausul săptămânal, iar unele activități nu pot fi întrerupte.

Primesc luni liber dacă sărbătoarea cade duminică?

Nu automat. Codul muncii nu prevede mutarea generală a sărbătorii în următoarea zi lucrătoare. O eventuală măsură specială trebuie verificată separat și poate avea un domeniu limitat, de exemplu la sectorul public.

Pot alege liber între cele trei calendare?

Zilele mobile se acordă potrivit datei la care sunt celebrate de cultul creștin legal căruia îi aparține salariatul. Selectorul arată variantele calendaristice, nu o alegere liberă între mai multe seturi de zile. Unele culte creștine care nu sunt ortodoxe române folosesc tot Pascalia ortodoxă, de aceea trebuie verificat calendarul cultului concret.

Ce se întâmplă dacă am primit liber la ambele date ale Paștelui?

Pentru zilele acordate suplimentar la două date ale aceleiași sărbători creștine, Codul muncii prevede recuperarea pe baza unui program stabilit de angajator. Situația trebuie clarificată cu angajatorul, nu tratată ca două seturi de zile disponibile la alegere.

Ce zile primesc salariații cultelor necreștine?

Persoanele care aparțin unui cult legal necreștin au câte două zile pentru fiecare dintre trei sărbători religioase anuale proprii. Acestea se acordă în alte zile decât sărbătorile legale generale și concediul de odihnă.

Ziua Copilului este liberă numai pentru părinți?

Nu. 1 iunie este sărbătoare legală pentru salariații cărora li se aplică regimul general, indiferent dacă au copii. Excepțiile țin de activitatea care continuă și de compensarea muncii, nu de calitatea de părinte.

Vacanțele școlare sunt zile libere pentru salariați?

Nu prin ele însele. Calendarul școlar și calendarul sărbătorilor legale au reguli diferite. Pentru alte zile libere, salariatul folosește concediul ori un drept special aplicabil situației sale.

O „punte” anunțată de Guvern se aplică și la privat?

Hotărârile anuale de acest tip vizează personalul bugetar și prevăd recuperarea timpului. În mediul privat, o zi dintre două sărbători devine liberă numai dacă există un temei aplicabil, precum concediu aprobat ori o regulă internă sau contractuală.

Contractul colectiv poate acorda și alte zile libere?

Da. Codul muncii permite stabilirea altor zile libere prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Verifică și regulamentul sau contractul, fără a confunda aceste zile cu lista națională.

Pot folosi concediu pentru a lega două sărbători?

Da, dacă ziua de concediu este programată sau aprobată de angajator. Sărbătorile legale din interval nu se includ în durata concediului de odihnă, dar zilele lucrătoare intermediare nu devin automat libere.

24 ianuarie și 1 decembrie sunt ambele zile libere legale?

Da. 24 ianuarie este Ziua Unirii Principatelor Române, iar 1 decembrie este Ziua Națională a României. Ambele apar distinct în lista din Codul muncii.

Ce primesc dacă sunt programat la lucru de sărbătoare?

Regula este timp liber corespunzător în 30 de zile. Dacă există motive justificate pentru care acesta nu se acordă, legea cere un spor de cel puțin 100% din salariul de bază pentru munca din programul normal.

Sursa oficială

Text legislativ consolidat verificat la 13 septembrie 2026.

4 verificări oficiale
Legislație · Portal LegislativCodul muncii — art. 139–148Calendar bisericesc · Agenția de știri Basilica a Patriarhiei RomânePascalia ortodoxă 2025–2030Metodă calendaristică · U.S. Naval ObservatoryCum se calculează Paștele occidentalDate calendaristice · U.S. Naval ObservatoryVinerea Mare, Paștele și Rusaliile în 2027

Regimul juridic a fost verificat de echipa editorială în textul oficial la data indicată. Datele mobile și zilele săptămânii sunt calculate calendaristic pentru 2027 și confruntate cu sursele de mai sus. Articolul Basilica este folosit numai pentru datele ortodoxe; rândul său catolic pentru 2027 conține o eroare tipografică, iar calendarul occidental este verificat prin U.S. Naval Observatory. Pentru că legea și situația personală se pot schimba, verifică din nou sursa înainte de a lua o decizie. Vezi metodologia editorială.

Planifică și verifică

Calendare și ghiduri utile

Calendar anualZile libere 2028Calendar anualZile libere 2029Program și compensareMunca în weekend și sărbătoriConcediu de odihnăCâte zile de concediu ai