Încetarea contractului în perioada de probă
Regulile încetării în perioada de probă: notificare scrisă, fără preaviz și motivare, termenele probei și drepturile salariatului.
Cuprins: găsește situația ta
Răspunsul scurt
Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, angajatorul poate înceta CIM, ca regulă, prin notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare, potrivit art. 31 alin. (3). Acesta este un mecanism special de încetare, distinct de concedierea obișnuită cu decizie motivată. Pentru persoanele încadrate în grad de handicap există un regim special cu texte oficiale necorelate numeric, deci ultima zi și eventuala incidență a preavizului special trebuie verificate individual. Măsura nu poate acoperi discriminarea ori represaliile, iar comunicarea verbală nu este suficientă. Salariul, beneficiile și concediul cuvenit rămân datorate până la încetare.
Codul muncii, art. 31 alin. (1)–(4), art. 32–33 și art. 85; Legea nr. 448/2006, art. 83 · Deschide: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidatăCe înseamnă CIM, CCM, ITM și REGES?
CIM = contract individual de muncă; CCM = contract colectiv de muncă; ITM = inspectorat teritorial de muncă; REGES-ONLINE = registrul general de evidență a salariaților, în forma online.
Ce trebuie reținut
- Perioada de probă începe numai după încheierea CIM; nu înseamnă muncă fără contract.
- Încetarea specială cere o notificare scrisă comunicată pe durata sau la finalul probei.
- În probă ai salariu, vechime și toate drepturile și obligațiile unui salariat.
Ce verifici imediat după notificare
Compară datele din CIM
Verifică data începerii, durata probei și tipul contractului. Pentru CIM pe durată determinată se aplică limite speciale exprimate în zile lucrătoare.
Păstrează notificarea și dovada
Documentul trebuie să fie scris. Notează data comunicării, fiindcă mecanismul special poate fi folosit numai pe durata sau la sfârșitul probei.
Verifică lichidarea
Controlează plata salariului, evidența timpului lucrat, concediul cuvenit și documentul privind activitatea și vechimea.
Separă lipsa motivării de discriminare
Legea nu cere motivarea notificării, dar măsura nu poate legitima discriminarea sau represaliile. Pentru indicii concrete, cere rapid asistență.
Exemplu: notificare în ultima zi a probei
Situația
CIM prevede 30 de zile calendaristice de probă, iar angajatorul comunică în scris încetarea în ultima zi a intervalului.
Explicația
Art. 31 alin. (3) permite notificarea pe durata sau la sfârșitul probei, fără preaviz și fără motivare.
Rezultatul orientativ
Mecanismul special poate produce încetarea, iar drepturile pentru perioada lucrată rămân datorate.
Ce faci mai departe
Salariatul verifică data, păstrează notificarea și solicită documentele de activitate și lichidarea.
Ipoteze și limite: Exemplul presupune o clauză de probă valabilă, fără suspendări și fără aplicarea regimului special al persoanelor cu handicap; nu evaluează un posibil motiv discriminatoriu.
Ce este și ce nu este perioada de probă
Perioada de probă este o clauză a contractului folosită pentru verificarea aptitudinilor profesionale. Contractul trebuie încheiat în scris cel târziu în ziua anterioară începerii activității, iar salariatul trebuie să primească un exemplar înainte să lucreze.
În probă nu lucrezi „la negru” și nu ești lipsit de protecție. Art. 31 alin. (4) spune că beneficiezi de toate drepturile și ai toate obligațiile din legislație, CCM, regulament intern și CIM. Perioada constituie vechime în muncă.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
Durata maximă a probei
Pentru un CIM obișnuit, perioada poate fi de cel mult 90 de zile calendaristice la funcții de execuție și 120 de zile calendaristice la funcții de conducere.
Pentru persoanele încadrate în grad de handicap, art. 31 alin. (2) din Codul muncii indică exclusiv o probă de maximum 30 de zile calendaristice, iar art. 83 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 448/2006 indică o probă plătită de cel puțin 45 de zile lucrătoare. Textele nu se potrivesc numeric, iar până la 13 septembrie 2026 nu am identificat o hotărâre obligatorie a ÎCCJ care să stabilească un singur număr pentru toate contractele.
Dacă această situație te privește, verifică tipul CIM, funcția, clauza și momentul prezentării certificatului. Cere în scris temeiul duratei și analiză individuală înainte să consideri că proba s-a încheiat ori că notificarea art. 31 alin. (3) mai poate fi folosită.
La contractele pe durată determinată, art. 85 stabilește alte plafoane: 5 zile lucrătoare pentru un contract sub 3 luni, 15 zile pentru unul între 3 și 6 luni, 30 de zile pentru peste 6 luni și 45 de zile pentru funcții de conducere când durata depășește 6 luni.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
Cum produce efecte notificarea
Art. 31 alin. (3) cere notificare scrisă, dar nu preaviz și nu motivare. Încetarea poate fi inițiată de salariat sau de angajator. Este un mecanism special și nu trebuie prezentat ca demisie, concediere disciplinară ori acord al părților.
Momentul este esențial: notificarea trebuie folosită pe durata sau la finalul perioadei de probă. Dacă perioada a expirat și raportul continuă, încetarea ulterioară trebuie să aibă un alt temei legal și procedura corespunzătoare.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
Poate exista o nouă perioadă de probă?
Regula este o singură perioadă de probă pe durata executării aceluiași CIM. Excepțional, poate exista una nouă dacă salariatul începe la același angajator o nouă funcție sau profesie ori va lucra într-un loc cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.
Art. 33 limitează la 12 luni perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post. Regula urmărește să împiedice ocuparea permanentă a postului numai prin succesiuni de probe.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
Drepturile bănești și documentele finale
Încetarea fără preaviz nu înseamnă pierderea salariului pentru timpul lucrat. Se datorează drepturile scadente, iar concediul de odihnă cuvenit și neefectuat poate fi compensat în bani la încetare. La cerere, angajatorul trebuie să elibereze documentul privind activitatea, durata, salariul și vechimea.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
Este „concediere” sau încetare prin notificare?
Mecanismul art. 31 alin. (3) este distinct de concedierea reglementată de art. 58 și următoarele. Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, oricare parte poate înceta CIM exclusiv prin notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare. De aceea, actul trebuie verificat după temeiul înscris, nu după formularea verbală „ești concediat”.
Diferența contează pentru procedură: nu se aplică automat cercetarea disciplinară, evaluarea de necorespundere sau preavizul de concediere. Totuși, angajatorul trebuie să plătească munca prestată, să înregistreze încetarea și să elibereze documentele datorate.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Codul muncii — informații utile pentru salariați · Detalii despre încetarea contractului de muncă
Poate angajatorul să înceteze contractul doar verbal?
Nu. Art. 31 alin. (3) cere notificare scrisă. O discuție, un apel sau blocarea accesului nu înlocuiesc actul. Cere documentul, data și temeiul și comunică în scris că ești disponibil să lucrezi până când încetarea produce efecte, dacă nu ai primit o notificare valabilă.
Păstrează mesajele, pontajul și orice dovadă privind accesul sau dispoziția primită. Nu semna retroactiv și nu redacta tu o demisie dacă inițiativa aparține angajatorului; temeiul real poate conta pentru drepturi ulterioare.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · HG nr. 295/2025 privind REGES-ONLINE, forma actualizată
Ce protecții rămân valabile în perioada de probă?
Salariatul aflat în probă are toate drepturile și obligațiile unui salariat: salariu, timp de odihnă, securitate și sănătate, nediscriminare și acces la documente. Lipsa obligației de motivare nu autorizează o măsură discriminatorie, represalii pentru exercitarea unui drept sau muncă fără contract.
Dacă împrejurările indică un criteriu protejat ori o represalie, strânge cronologia și mesajele. Decizia ÎCCJ nr. 18/2025 interpretează interdicția art. 60 pentru decizia de concediere reglementată de art. 58 și următoarele; nu stabilește dacă aceeași soluție se aplică notificării speciale din art. 31 alin. (3). Pentru o notificare primită în concediu medical, verifică individual natura actului și cronologia și nu prezenta hotărârea ca răspuns obligatoriu pentru perioada de probă.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Decizia ÎCCJ nr. 18/2025 privind interdicția concedierii în concediu medical · Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă
Cum verifici dacă perioada de probă mai era în curs?
Pornește de la clauza scrisă din CIM, data începerii activității și plafonul legal aplicabil funcției și duratei contractului. Pentru CIM pe durată determinată, art. 85 folosește limite în zile lucrătoare diferite de plafoanele generale de 90/120 de zile calendaristice.
Verifică suspendările contractului și orice modificare de funcție. O nouă probă în același CIM este permisă numai în situațiile limitate de lege, precum debutul într-o nouă funcție sau profesie ori munca în condiții grele, vătămătoare sau periculoase. O clauză expirată nu poate fi reactivată informal.
Dacă salariatul este încadrat în grad de handicap, verifică tipul CIM, funcția, clauza și data prezentării certificatului și cere temeiul duratei în scris. Regimul special nu trebuie redus la un calcul automat.
Temei verificat: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată · Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap · Codul muncii — informații utile pentru salariați · Ordinul nr. 2.171/2022 și modelul-cadru al CIM
Înainte să stabilești dacă notificarea a venit la timp, verifică durata probei pentru tipul tău de contract.
Ce se întâmplă în situațiile speciale?
Funcție de execuție, CIM nedeterminat
Proba poate fi de cel mult 90 de zile calendaristice, dacă este prevăzută în CIM.
Funcție de conducere, CIM nedeterminat
Plafonul general este de 120 de zile calendaristice.
Contract pe durată determinată
Se aplică plafoanele speciale din art. 85, calculate în zile lucrătoare după durata CIM și funcție.
Persoană încadrată în grad de handicap
Regimul special conține texte necorelate numeric. Nu stabili ultima zi fără verificarea individuală a actelor.
Notificare în ultima zi
Poate fi posibilă dacă este comunicată cât proba este încă în curs; verifică exact data și eventualele suspendări.
Concediu medical
ÎCCJ nr. 18/2025 privește decizia de concediere, nu rezolvă expres notificarea art. 31 alin. (3); cronologia și natura actului cer analiză individuală.
Sarcină sau maternitate
Lipsa motivării nu înlătură protecția împotriva discriminării și normele speciale aplicabile.
A doua probă la același post
Este, de regulă, interzisă în același CIM; excepțiile legale sunt limitate.
Încetare verbală
Cere notificarea scrisă; nu semna o demisie pentru a acoperi inițiativa angajatorului.
Verifică dosarul înainte să acționezi
Am CIM-ul și clauza exactă privind perioada de probă.
Am calculat dacă notificarea a fost comunicată înainte de expirarea probei.
Am primit un document scris, cu dată și temei.
Am păstrat mesajele și dovada zilelor lucrate.
Am verificat salariul, beneficiile și concediul cuvenit până la încetare.
Am cerut documentele de vechime și extrasul REGES-ONLINE.
Dacă suspectez discriminare ori represalii, am păstrat cronologia și probele.
Instrumente recomandate pentru situația ta
Pentru documentele și dovezile necesare, folosește checklistul acestei pagini.
Documente de păstrat
- CIM și actele adiționale;
- fișa postului și regulamentul intern primit;
- notificarea de încetare și dovada comunicării;
- pontajul și documentele salariale;
- adeverința privind activitatea și situația concediului.
Greșeli frecvente
- acceptarea muncii „de probă” înainte de semnarea CIM;
- presupunerea că încetarea verbală este suficientă;
- confundarea zilelor calendaristice cu cele lucrătoare la CIM determinat;
- considerarea lipsei motivării ca permisiune pentru discriminare.
Întrebări frecvente
M-au dat afară cât eram „în probă”. Primesc preaviz?
Mecanismul art. 31 alin. (3) funcționează, ca regulă, fără preaviz. Dacă ești încadrat în grad de handicap, Legea nr. 448/2006 acordă un preaviz plătit de minimum 30 de zile lucrătoare la încetarea din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului; aplicarea lui la actul concret trebuie verificată individual.
Angajatorul trebuie să explice motivul?
Textul special nu cere motivarea notificării. Aceasta nu înlătură însă interdicțiile generale privind discriminarea și exercitarea abuzivă a drepturilor.
Perioada de probă se trece în contract?
Da. Durata și condițiile perioadei de probă fac parte din informarea precontractuală și din clauzele relevante ale CIM.
Pot înceta și eu contractul fără preaviz?
Da. Pe durata sau la finalul probei, salariatul poate transmite notificarea scrisă fără preaviz și fără motivare.
Perioada de probă este neplătită?
Nu. Există CIM, iar munca prestată se plătește. Salariatul are toate drepturile și obligațiile prevăzute de lege și contract.
Ce fac dacă motivul real pare discriminatoriu?
Păstrează cronologia, mesajele și orice comparație relevantă cu situația altor salariați. Lipsa obligației de motivare nu permite discriminarea, represaliile sau încălcarea altor norme imperative.
Primesc preaviz în perioada de probă?
Regula art. 31 alin. (3) este încetarea fără preaviz. Dacă există certificat de încadrare în grad de handicap, dreptul special la preaviz trebuie confruntat cu actul concret.
Pot contesta notificarea?
Da, dacă susții că proba expirase, forma scrisă lipsește, există discriminare sau altă nelegalitate. Termenul și instanța trebuie verificate rapid după documente.
Pot primi indemnizație de șomaj?
Nu se poate răspunde doar din denumirea actului. Agenția verifică temeiul încetării și celelalte condiții legale de stagiu; cere documentul exact și informații de la AJOFM.
Se plătesc zilele de concediu rămase?
La încetarea CIM, zilele de concediu cuvenite și neefectuate se compensează în bani, chiar dacă raportul a încetat în probă.
Surse și legislație
Documentare inițială în surse: 13 septembrie 2026.
Reverificare punctuală la 13 septembrie 2026: Regimul special al probei și delimitarea notificării în probă de decizia de concediere în concediu medical. Această revizie nu reprezintă o validare juridică integrală a paginii.
Nu cităm articole comerciale ca bază juridică. Vezi metodologia editorială și versiunile legislative verificate.