Sursele pe care se bazează ghidurile
Cităm texte legislative și pagini instituționale, nu articole comerciale. Ultima documentare generală: 13 septembrie 2026. Verificarea unui link confirmă accesul la sursă, nu validează automat fiecare interpretare juridică.
Referințele calendaristice verifică datele sărbătorilor religioase. Dreptul la liber în România este explicat separat, pe baza legislației românești.
Registrul complet
53 de surse, grupate după tip
Legislație33 surse
Legea nr. 134/2010 — Codul de procedură civilă, forma consolidată
Art. 729: limitele urmăririi salariilor și a altor venituri periodice, protecția veniturilor mici și a indemnizațiilor cu destinație specială. Verificat la 13.09.2026.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 14.12.2025
Legea nr. 200/2006 — Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale
Forma consolidată după OUG nr. 6/2026: art. 2, 13–15 și 19 privind insolvența, concordatul preventiv, creanțele acoperite, limitele și cererile. Verificat la 13.09.2026.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 20.02.2026
Normele Fondului de garantare, aprobate prin HG nr. 1.850/2006
Forma consolidată după HG nr. 182/2026: art. 5 și 8–14, cererea, documentele, perioadele și plafoanele aplicabile. Verificat la 13.09.2026.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 30.03.2026
Legea nr. 85/2014 — procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență
Art. 75 și 102: cererea de plată pentru creanțe curente, înscrierea din oficiu a creanțelor salariale anterioare și verificarea tabelului. Verificat la 13.09.2026.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 18.12.2025
Ordinul CNCD nr. 27/2024 — procedura de soluționare a petițiilor
Procedura CNCD în forma consolidată la 22.04.2026, inclusiv modificările din ordinele nr. 43/2026 și nr. 46/2026 privind autosesizarea, deliberarea și datele persoanei reclamate.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 22.04.2026
Legea nr. 448/2006 — protecția persoanelor cu handicap
Art. 83 alin. (1) lit. d) și e): perioada de probă plătită și preavizul pentru motive neimputabile; se corelează cu regimul Codului muncii.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 31.08.2026
Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005, forma consolidată
Normele aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017: certificat, informare, plată și art. 78⁴. Consultate la 13.09.2026, cu modificări până la 24.07.2026.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 24.07.2026
Legea nr. 64/2026 — modificările concediilor medicale
Aprobă OUG nr. 91/2025: diminuarea o singură dată pentru episodul neîntrerupt și excepțiile aplicabile din iunie 2026. Consultată la 13.09.2026.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Legea nr. 141/2025 — procentele pentru boala obișnuită
Art. IX-XI: tranșele de 55%, 65% și 75%, aplicabile din 1.08.2025, și regula pentru episoadele începute anterior. Consultată la 13.09.2026 în forma selectată din 31.08.2026.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 31.08.2026
OUG nr. 91/2025 — diminuarea temporară și controlul certificatelor
Art. I-II: controlul CNAS/CAS și diminuarea aplicabilă certificatelor eliberate între 1.02.2026 și 31.12.2027. Consultată la 13.09.2026.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
OUG nr. 96/2003 — protecția maternității la locurile de muncă
Notificarea angajatorului, evaluarea și adaptarea muncii, riscul maternal, consultațiile prenatale și protecția împotriva încetării; se citește împreună cu OUG nr. 158/2005. Consultată direct la 13.09.2026; Portalul afișa forma selectată din 25.06.2015 și note de jurisprudență ulterioare.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 25.06.2015
OUG nr. 111/2010 — creșterea copilului și stimulentul de inserție
Art. 2, 7, 11–15, 19, 19¹ și 25: eligibilitate, cereri și revenire. Regimul fiscal se verifică separat, fără a deduce suma netă din acest act. Consultată direct la 13.09.2026; Portalul afișa forma selectată din 19.09.2023 și note de jurisprudență ulterioare.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 19.09.2023
Normele HG nr. 52/2011 — procedura pentru creșterea copilului
Art. 4, 4¹ și 6: perioade eligibile, partea netransferabilă a celuilalt părinte, documente și termenul special al solicitării sale. Text oficial accesat direct la 13.09.2026; forma selectată: 19.09.2023.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 19.09.2023
Legea nr. 202/2002 — egalitate și revenirea din concediu
Art. 10: tratamentul nediscriminatoriu, locul de muncă la revenire și programul de reintegrare profesională, cu excepțiile legale. Consultată direct la 13.09.2026; forma selectată: 03.05.2022.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 03.05.2022
Legea nr. 108/1999 — Inspecția Muncii
Atribuțiile inspectorilor și confidențialitatea prevăzută de art. 18.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
OG nr. 27/2002 — soluționarea petițiilor
Reguli generale, identificarea petentului și excepția privind hărțuirea.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 01.12.2024
Legea nr. 296/2024 — petițiile de hărțuire
Excepția introdusă la art. 7 din OG nr. 27/2002 pentru petițiile de hărțuire fără identificarea petentului.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
OG nr. 137/2000 — discriminare și hărțuire
Definiții, proceduri și termene distincte pentru CNCD și instanță.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 02.07.2022
Metodologia privind hărțuirea, modificată în 2025
Proceduri interne conform HG nr. 970/2023, modificată prin HG nr. 27/2025.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 03.02.2025
Legea nr. 269/2021 — termenul de contestare
Modificarea art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii: termenul de 45 de zile pentru măsurile vizate.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Legea nr. 141/2025 — drepturi în sectorul bugetar
Restricțiile anuale și excepțiile se verifică după categoria de personal.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 31.08.2026
Legea nr. 141/2025, art. XVIII — timpul de muncă în sectorul bugetar
Regula de compensare cu timp liber pentru personalul bugetar vizat în 2026 și excepțiile pentru anumite statute speciale; nu se generalizează la sectorul privat.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 31.08.2026
Legea nr. 141/2025, art. XVIII alin. (9) — concediul aferent anului 2026 în sectorul public
Derogare pentru personalul instituțiilor și autorităților publice vizat de text: necompensarea la încetare a concediilor neefectuate aferente anului 2026. Soldurile altor ani se verifică separat.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 31.08.2026
Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată
Textul legal principal pentru încheierea, executarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, timpul de odihnă și răspunderea disciplinară.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 27.04.2026
Ordinul nr. 2.171/2022 și modelul-cadru al CIM
Modelul-cadru oficial al contractului individual de muncă și rubricile care trebuie completate.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
HG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor
Examenul medical la angajare, rolul medicului de medicina muncii și fișa de aptitudine.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 19.01.2012
OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii
Reguli speciale aplicabile în 2026 contractelor și aptitudinii medicale ale unor lucrători străini.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Legea nr. 269/2021 privind termenul general de 45 de zile
Actul care a modificat art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii privind contestarea măsurilor referitoare la contractul individual de muncă.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
HG nr. 295/2025 privind REGES-ONLINE, forma actualizată
Reglementează registrul online, datele contractului individual de muncă, termenele de transmitere și accesul salariatului la propriile informații.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: forma printabilă include notele OUG 46/2025
OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
Reglementează certificatele, stagiul, durata și plata concediilor medicale; trebuie consultată în forma actuală pentru fiecare tip de concediu.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 01.07.2026
Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă
Stabilește caracterul voluntar al telemuncii și clauzele speciale despre loc, program, control, evidența timpului și responsabilitățile părților.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 25.03.2022
Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă
Prevede obligațiile de prevenire, informare, instruire și verificare medicală în raport cu riscurile concrete ale locului de muncă.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: 25.07.2021
Regulamentul (UE) 2016/679 — protecția datelor cu caracter personal
Stabilește legalitatea, transparența, limitarea scopului și reducerea la minimum a datelor, inclusiv protecția specială a datelor sensibile.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Forma legislativă selectată: în vigoare; art. 10
Jurisprudență9 surse
CJUE, C-219/14, Greenfield — calculul indemnizației compensatorii
Punctele 48–57: remunerația obișnuită, calculul compensării la încetare și analiza specifică a componentelor variabile. Consultată la 13.09.2026; nu stabilește o lună românească universală de referință.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Decizia ÎCCJ nr. 40/2026 — compensarea concediului neefectuat
Publicată în Monitorul Oficial nr. 665 din 11.08.2026: prescripția de la încetare și condiția posibilității efective de efectuare a concediului pentru soldurile peste reportul de 18 luni. Dispozitiv confruntat la 13.09.2026.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Decizia ÎCCJ nr. 16/2012 — termenul aplicării sancțiunii disciplinare
Interpretarea art. 252 alin. (1): începutul termenului de 30 de zile calendaristice la înregistrarea raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unității.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Decizia ÎCCJ nr. 37/2016 — constatarea raportului de muncă fără CIM scris
Hotărâre prealabilă obligatorie privind accesul la acțiunea în constatarea raportului de muncă și a efectelor sale, inclusiv după încetarea activității fără CIM scris.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Decizia Curții Constituționale nr. 357/2025
Par. 163 descrie tranșa de 75% prin formularea „cel puțin 15 zile”; reper interpretativ, nu modificare a art. 17. Consultată la 13.09.2026.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 privind calculul preavizului
Pentru concediere, termenul începe în ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi a termenului.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Decizia ÎCCJ nr. 365/2025 — sesizări respinse ca inadmisibile
Sesizări privind concediul unor categorii din justiție, respinse ca inadmisibile. Nu constituie o dezlegare pe fond care acordă automat compensare tuturor salariaților.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
CJUE, C-684/16, Max-Planck — pierderea dreptului la concediu anual
Hotărârea din 6 noiembrie 2018 privind posibilitatea efectivă de a lua concediu, obligația de informare a angajatorului și limitele pierderii automate a dreptului.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Decizia ÎCCJ nr. 18/2025 privind interdicția concedierii în concediu medical
Stabilește obligatoriu că interdicția art. 60 alin. (1) lit. a) privește momentul emiterii deciziei, nu comunicarea ori data producerii efectelor.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Ghiduri instituționale9 surse
REGES-ONLINE — ghidul aplicației pentru salariat
Accesul la aplicație, extrasele individuale și centralizatoare și notificarea angajatorului privind datele incorecte.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Petiții și sesizări către Inspecția Muncii
Canalele instituționale și formularul de depunere; identificarea petentului și datele despre angajator.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
CNCD — depunerea unei petiții
Pași practici și comunicarea documentelor. La consultarea din 13.09.2026, pagina încă menționează Ordinul 144/2008 abrogat; pentru cerințele juridice folosim separat procedura CNCD aprobată prin Ordinul 27/2024, în forma consolidată din aprilie 2026.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
REGES — întrebări despre salarii, pontaj și repaus
Explicații instituționale privind evidența timpului, compensarea orelor și demersurile pentru salarii neplătite. Normele speciale se verifică separat.
Consultare consemnată: · Citite pasajele despre pontaj și ore suplimentare; confruntate cu Codul muncii · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Detalii despre încetarea contractului de muncă
Explicații instituționale despre încetare, confruntate cu Codul muncii la 13.09.2026. Pagina conține o formulare necorelată despre suspendarea prin concediu de odihnă și extinde descrierea art. 81 alin. (8). Ghidurile noastre urmează textul Codului: odihna nu suspendă prin ea însăși CIM, iar art. 81 alin. (8) privește obligațiile asumate prin CIM.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Codul muncii — informații utile pentru salariați
Sinteză oficială despre contract, clauze, probă, timp de muncă, sărbători legale și concediu de odihnă.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Sancțiunea disciplinară
Pașii cercetării disciplinare, drepturile salariatului, conținutul deciziei și termenele procedurii.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Informații pentru salariați
Repere instituționale despre angajare, drepturile salariatului și accesul la propriile date din registru.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Măsuri de protecție și condiții de muncă pentru minori
Prezintă condițiile de capacitate, acordul reprezentantului legal, programul redus și interdicțiile aplicabile salariaților minori.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Referințe calendaristice2 surse
Basilica — pascalia ortodoxă 2025–2030
Consultată la 13.09.2026 numai pentru datele ortodoxe. Lista catolică din articol conține o eroare la 2027; datele occidentale sunt verificate separat prin USNO. Nu este sursă de dreptul muncii.
Consultare consemnată: · Text consultat direct; vezi limitele sursei · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
USNO — datele sărbătorilor creștine occidentale
Serviciul Christian Observances, interogat pentru 2027, 2028 și 2029 la 13.09.2026: Vinerea Mare, Paștele și Rusaliile occidentale. Reper de calendar, nu sursă pentru drepturi legale în România.
Consultare consemnată: · Datele 2027–2029 confruntate cu serviciul USNO Christian Observances; referință calendaristică · Pagină instituțională, act individual sau formă fără istoric afișat
Cum tratăm informația
Explicațiile sunt parafraze, iar articolul relevant apare lângă răspuns. Pentru situațiile dependente de acte concrete marcăm limitele și nu prezentăm calculatorul ca verdict juridic.
Legislația se poate modifica. Deschide linkul oficial înainte de o decizie importantă și verifică forma în vigoare la data situației tale.
Citește procesul editorial complet, inclusiv cum delimităm regula, exemplul și situațiile care cer analiză individuală.