Calculator de preaviz
Când se termină preavizul și care este ultima zi de lucru? Pornește de la data comunicării, numără numai zilele din program și exclude sărbătorile legale relevante.
Calculator de preaviz
Numără zilele din program și exclude sărbătorile legale nelucrate.
Alege data comunicării pentru a vedea rezultatul.
Calcul orientativ. Ziua comunicării nu este numărată. Pentru concediere, această regulă rezultă din Decizia ÎCCJ nr. 8/2024. Verifică programul, CIM/CCM, cultul religios, munca permisă în zile de sărbătoare legală și orice suspendare a contractului.
Notificare vineri, program luni–vineri
Situație: notificarea este comunicată vineri, iar termenul este de 20 de zile lucrătoare. Lunea următoare nu este sărbătoare legală.
Explicație: ziua comunicării nu intră în termen. Weekendul nu face parte din program, deci prima zi numărată este luni.
Rezultat: instrumentul avansează până la a 20-a zi eligibilă. O suspendare apărută în interval trebuie introdusă separat și va muta rezultatul. Dacă lucrezi legal într-o zi de sărbătoare, marchează data în câmpul dedicat.
Ipoteze și limite: program obișnuit luni–vineri, fără CCM mai favorabil, alte zile libere sau calendar religios diferit.
Demisie versus concediere
Ambele folosesc zile lucrătoare, dar durata și persoana protejată nu sunt aceleași.
| Element | Demisie | Concediere |
|---|---|---|
| Durată | Maximum 20 zile la execuție sau 45 la conducere | Minimum 20 zile în cazurile art. 75; minimum 30 pentru persoanele cu handicap concediate pentru motive neimputabile, potrivit Legii nr. 448/2006 |
| Renunțare | Angajatorul poate renunța total sau parțial | Este o protecție a salariatului |
| Suspendare CIM | În principiu suspendă și preavizul | Suspendă corespunzător termenul |
Ce regulă folosește
Ziua comunicării nu intră în calcul. Pentru concediere, Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 stabilește că termenul începe în ziua următoare și se împlinește în ultima zi a termenului. Instrumentul aplică această metodă și demisiei ca estimare transparentă.
Ce poate schimba rezultatul
- durata din CIM/CCM și drepturile din legea specială aplicabilă;
- programul tău real, dacă nu lucrezi luni–vineri;
- o suspendare a contractului în timpul preavizului;
- calendarul cultului religios de care aparții;
- zile libere stabilite prin contractul colectiv;
- renunțarea totală sau parțială a angajatorului la preaviz.
Întrebări frecvente
Ziua comunicării se numără?
Nu. Pentru concediere, Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 stabilește calculul de la ziua următoare. Pentru demisie, instrumentul aplică aceeași metodă ca estimare transparentă.
Concediul de odihnă oprește preavizul?
Nu prin el însuși: concediul de odihnă nu suspendă CIM. O suspendare juridică a contractului, precum concediul medical, poate opri și muta termenul.
Rezultatul este data juridică sigură?
Nu. Programul real, CCM, calendarul religios, suspendările și renunțarea la preaviz pot schimba data. Cere confirmarea în scris.
Baza oficială a calculului
Reperele generale au fost documentate la 13 septembrie 2026; art. 83 din Legea nr. 448/2006 a fost reconfirmat la 13 septembrie 2026.