Dosarul de demisie
Cum notifici, cât durează și ce faci când apar blocaje.
Alege situația taAlege situația care seamănă cu a ta
Fiecare ghid explică integral regula, excepțiile și pașii. Nu trebuie să citești celelalte pagini ca să înțelegi răspunsul ales.
Vrei să îți dai demisia și cauți o cerere?
Identifică angajatorul, contractul și preavizul, apoi păstrează dovada comunicării.
Model de notificare de demisieVrei să afli ultima zi?
Separă zilele lucrătoare de zilele calendaristice și verifică suspendările.
Cum funcționează preavizul la demisieVrei să pleci fără preaviz?
Un nou job nu este singur un temei de plecare imediată; verifică variantele legale și probele.
Condiții pentru demisia fără preavizȘeful nu îți acceptă demisia?
Refuzul nu îi dă un drept de veto. Problema practică este dovada primirii.
Ce faci dacă demisia nu este înregistratăRepere înainte să continui
Demisia este încetarea contractului la inițiativa salariatului, prin notificare scrisă. Nu ai nevoie de aprobarea angajatorului și nu trebuie să motivezi plecarea. Preavizul se verifică în CIM sau CCM: maximum 20 de zile lucrătoare pentru execuție și 45 pentru conducere. Plecarea imediată are temeiuri distincte: neîndeplinirea obligațiilor contractuale de către angajator, renunțarea lui la preaviz sau notificarea specială din perioada de probă. Alege mai jos situația ta înainte să completezi documentul; aceeași dată scrisă pe două acte cu temeiuri diferite poate avea efecte diferite.
Codul muncii, art. 31 alin. (3), art. 55 lit. b), art. 81 · Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată Detalii despre încetarea contractului de muncă
Toate ghidurile din acest dosar (4)
Model de demisie
Model de demisie pentru România, cu preaviz, dovada comunicării și explicații bazate pe art. 81 din Codul muncii.
- Folosește o formulare neechivocă: notifici demisia, nu soliciți aprobarea ei.
- Menționează data comunicării și preavizul din CIM sau CCM, fără să inventezi o dată finală incertă.
Demisie cu preaviz
Cum funcționează demisia cu preaviz, limitele de 20 și 45 de zile lucrătoare, suspendarea termenului și ultima zi de muncă.
- Limitele legale sunt maxime, nu durate aplicate automat tuturor contractelor.
- Pe durata preavizului continui să lucrezi și să primești drepturile din CIM.
Demisie fără preaviz
Când poți demisiona fără preaviz, ce trebuie să dovedești, cum formulezi notificarea și cum diferă situația de perioada de probă.
- Excepția este legată de o obligație a angajatorului asumată prin CIM, nu de orice nemulțumire.
- Notificarea trebuie să fie scrisă și este prudent să indice concret obligația neexecutată.
Poate angajatorul să refuze demisia?
De ce demisia nu poate fi refuzată, cum dovedești notificarea, ce poate decide angajatorul și de ce nu trebuie abandonat postul.
- Refuzul de a pune număr de înregistrare nu anulează voința comunicată.
- Salariatul poate dovedi demisia prin orice mijloc de probă.
Demisie, acordul părților sau încetare în probă?
La demisie, salariatul comunică decizia și respectă preavizul aplicabil. La acordul părților, încetarea și data ei trebuie acceptate de ambele părți; o cerere de acord refuzată nu ține automat loc de demisie. În perioada de probă valabilă, oricare parte poate comunica notificarea scrisă prevăzută de art. 31 alin. (3), fără preaviz și fără motivare.
Surse: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată Detalii despre încetarea contractului de muncă
Ce verifici între notificare și ultima zi de lucru?
Păstrează copia notificării, mesajul de transmitere și confirmarea primirii. Cere în scris intervalul de preaviz și verifică-l după programul efectiv. Concediul medical suspendă CIM și preavizul; concediul de odihnă aprobat nu suspendă prin el însuși contractul.
Separă predarea echipamentelor de încetarea CIM. Un ecuson predat sau un cont închis nu dovedește singur că angajatorul a renunțat la preaviz. Cere confirmarea datei și a temeiului încetării.
Surse: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată Detalii despre încetarea contractului de muncă
Ce verifici după demisie?
Compară salariul final, soldul concediului, adeverința de activitate și extrasul REGES-ONLINE. Compensarea concediului neefectuat se verifică potrivit regulii generale și eventualelor derogări ale sectorului; pentru personalul instituțiilor publice există o regulă specială pentru zilele aferente anului 2026.
Nu considera o întârziere a actelor o prelungire automată a contractului. Păstrează cronologia și cere corectarea neconcordanțelor. Dreptul la șomaj se verifică separat după temeiul încetării și condițiile legale, nu după existența unei adeverințe.
Surse: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidată HG nr. 295/2025 privind REGES-ONLINE, forma actualizată Legea nr. 141/2025, art. XVIII alin. (9) — concediul aferent anului 2026 în sectorul public
Documente de verificat
- CIM și clauza de preaviz
- Notificarea și dovada primirii
- Confirmarea renunțării la preaviz, dacă există
- Programul și intervalele de suspendare
- Predarea bunurilor, soldul concediului și actele de încetare
Întrebări frecvente despre demisie
Angajatorul poate renunța la preaviz fără să îi cer?
Art. 81 alin. (7) permite renunțarea totală sau parțială a angajatorului. Cere confirmarea datei încetării; zilele de după încetare nu devin automat zile salarizate.
Dacă HR înregistrează mai târziu, când am comunicat demisia?
Data comunicării trebuie stabilită prin probe; data unei operațiuni interne ulterioare nu trebuie confundată automat cu primirea notificării.
Pot demisiona de la un singur contract dacă am două?
Da. Identifică exact contractul și angajatorul în notificare. Încetarea unuia nu le stinge automat pe celelalte.
Pot retrage demisia dacă m-am răzgândit?
Nu te baza pe un drept unilateral de retragere după comunicare. Cere imediat continuarea raportului și obține acordul clar al angajatorului.
Trebuie să aștept să fie angajat un înlocuitor?
Găsirea unui înlocuitor nu este o condiție a demisiei. Respecți termenul legal și contractual, fără prelungire unilaterală peste acesta.
Pot demisiona dacă am contract pe durată determinată?
Da. Durata determinată nu înlătură posibilitatea demisiei înainte de expirare; verifici preavizul aplicabil.
Demisia semnată în alb este o soluție?
Nu semna un document fără dată sau conținut complet. Dacă ai semnat sub presiune, păstrează probele și cere analiză individuală rapidă.
Unde calculez și redactez documentul?
Calculatorul de preaviz și generatorul de demisie sunt disponibile local în browser, în secțiunea Instrumente. Rezultatele sunt orientative.
Surse și legislație
Verificat legislativ la: 13 septembrie 2026. Explicațiile privesc cadrul general al CIM; statutele speciale pot schimba analiza.
Portalul Legislativ al Ministerului JustițieiLegea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidatăREGES-ONLINE — Inspecția MunciiDetalii despre încetarea contractului de muncăPortalul Legislativ al Ministerului JustițieiHG nr. 295/2025 privind REGES-ONLINE, forma actualizatăPortalul Legislativ al Ministerului JustițieiLegea nr. 141/2025, art. XVIII alin. (9) — concediul aferent anului 2026 în sectorul publicCum verifici o situație de muncă
- Identifică documentul și temeiul legal exact.
- Fixează data comunicării și păstrează dovada.
- Compară explicația cu CIM, CCM și regulamentul aplicabil.
- Deschide sursa oficială și verifică forma în vigoare.
Instrumente utile
Calculează orientativ preavizul, generează o notificare de demisie sau verifică rubricile esențiale ale contractului.
Vezi toate instrumentele