Cerere de concediu de odihnă
Pregătește cererea de concediu cu interval, număr de zile și anul de proveniență. Include pașii pentru confirmarea programării.
Verificat legislativ la:
Când folosești acest model
Vrei să îți iei zile de concediu și să ceri confirmarea perioadei, potrivit programării și regulilor aplicabile.
Depunerea cererii nu este singură dovada aprobării. Nu începe absența doar pe baza modelului completat.
Înainte să completezi: Câte zile de concediu de odihnă ai?.
Ce pregătești
- Intervalul solicitat
- Numărul de zile lucrătoare după programul tău
- Anul din care provin zilele și programarea existentă
Identifică angajatorul și contractul. Folosește doar datele necesare; nu introduce CNP sau copii de acte fără motiv.
Cum formulezi situația în cerere
Vrei confirmarea unei perioade de concediu planificate.
Solicit concediu de odihnă în intervalul [data început]–[data sfârșit], pentru [număr] zile de concediu conform programului meu. Vă rog să confirmați aprobarea perioadei.
Ce faci mai departe
Verifică programarea și numărul de zile cu HR. Cererea trimisă nu reprezintă singură aprobarea absenței.
Situație fictivă și fragment de completare. Înlocuiește câmpurile dintre paranteze cu faptele tale și adaptează documentul complet de mai jos.
Completează documentul
Înlocuiește câmpurile dintre paranteze și elimină variantele care nu se aplică. Textul rămâne în această pagină și se pierde la reîncărcare dacă nu îl descarci.
Cum comunici și ce păstrezi
Verifică destinatarul și procedura aplicabilă. Semnează documentul potrivit modalității de comunicare. Păstrează versiunea finală, anexele și dovada primirii; o copie salvată pe calculator nu dovedește singură comunicarea.
Dacă depui la registratură, cere număr și dată pe exemplarul tău. Dacă transmiți electronic, verifică adresa, atașamentul și confirmarea. Cererea nu este trimisă de acest site.
Surse și legislație
Codul muncii, art. 144–150. Verificare: 13 septembrie 2026.
Portalul Legislativ al Ministerului JustițieiLegea nr. 53/2003 — Codul muncii, forma consolidatăInformație generală pentru salariați; modelul trebuie adaptat faptelor și regimului aplicabil.