Sesizare internă privind posibile fapte de hărțuire
Descrie factual incidentele și dovezile într-o sesizare internă de hărțuire. Model editabil cu solicitări de analiză și protecție.
Verificat legislativ la:
Când folosești acest model
Vrei să semnalezi în firmă umiliri, amenințări sau alte fapte pentru analiza lor prin procedura de hărțuire.
Verifică destinatarul și imparțialitatea procedurii. Modelul nu stabilește vinovăția și nu înlocuiește alte demersuri ori termene aplicabile.
Înainte să completezi: Hărțuire la locul de muncă: dovezi, sesizare și protecție.
Ce pregătești
- Incidentele, datele, locurile și persoanele implicate
- Documente, martori și efecte observate
- Măsurile de protecție solicitate și canalul de răspuns
Identifică angajatorul și contractul. Folosește doar datele necesare; nu introduce CNP sau copii de acte fără motiv.
Cum formulezi situația în cerere
Vrei să descrii un incident concret, fără să înlocuiești faptele cu o etichetă.
La [data], în [locul], [persoana] a spus/făcut următoarele: [descriere exactă]. Au fost prezente [persoane, dacă este cazul]. Pot prezenta [mesaj/document]. Solicit analizarea incidentului potrivit procedurii interne.
Ce faci mai departe
Adaugă separat fiecare incident și verifică destinatarul din procedura internă. Nu inventa citate, martori sau dovezi.
Situație fictivă și fragment de completare. Înlocuiește câmpurile dintre paranteze cu faptele tale și adaptează documentul complet de mai jos.
Completează documentul
Înlocuiește câmpurile dintre paranteze și elimină variantele care nu se aplică. Textul rămâne în această pagină și se pierde la reîncărcare dacă nu îl descarci.
Cum comunici și ce păstrezi
Verifică destinatarul și procedura aplicabilă. Semnează documentul potrivit modalității de comunicare. Păstrează versiunea finală, anexele și dovada primirii; o copie salvată pe calculator nu dovedește singură comunicarea.
Dacă depui la registratură, cere număr și dată pe exemplarul tău. Dacă transmiți electronic, verifică adresa, atașamentul și confirmarea. Cererea nu este trimisă de acest site.
Surse și legislație
OG nr. 137/2000; metodologia aprobată prin HG nr. 970/2023. Verificare: 13 septembrie 2026.
Portalul Legislativ al Ministerului JustițieiOG nr. 137/2000 — discriminare și hărțuirePortalul Legislativ al Ministerului JustițieiMetodologia privind hărțuirea, modificată în 2025Informație generală pentru salariați; modelul trebuie adaptat faptelor și regimului aplicabil.